而現(xiàn)如今以林凡為核心的英雄慈善基金以及帝臨三大集團(tuán)，就不可避免的出現(xiàn)了這種借勢(shì)跋扈之人。

林凡問道：“很難改變，就任其為之嗎？”

“不知道最后，名聲就被這些人搞臭了嗎？”

“不知道別人會(huì)在背后罵的很難聽嗎？”

鐘蕾皺了皺眉，有些委屈。

又不是我的錯(cuò)，你干么這樣說我？

從南省跟著林凡走出的雷曼霜就要聰明一點(diǎn)：“那你有什么辦法嗎？”

鐘蕾眼睛一亮。

是?。?

我怎么沒想到把問題丟給他的？

林凡喝了一口茶水：“布局大了，難免會(huì)有那么幾條蛀蟲。但不代表這些蛀蟲，是沒有辦法消滅的！”

雷曼霜緊跟著問道：“你的意思是？”

林凡回道：“透明，公平！”

“帝臨三大集團(tuán)和英雄慈善基金內(nèi)部發(fā)布自律規(guī)定，任何人不得仗勢(shì)欺人。發(fā)現(xiàn)一個(gè)，處理一個(gè)。也歡迎各界投訴！”

“但若我們的人受到了不公平對(duì)待和輕視，我們同樣會(huì)站出來力挺，給員工一個(gè)安心?！?

“只要從根底上把一切透明，一切公平化，誰(shuí)還敢自覺高人一等？”

雷曼霜思慮下說道：“可這樣會(huì)不會(huì)降低了員工對(duì)所屬公司的榮譽(yù)感和驕傲？”

現(xiàn)在大家都以成為帝臨三大集團(tuán)和英雄慈善基金的人為傲，出去也非常受人尊重和敬畏。

而按照林凡這種方式去操作，等同于打掉了員工的優(yōu)越感。

優(yōu)越感，往往又是一個(gè)企業(yè)凝聚力和歸屬感的來源。

你不能讓我在人前優(yōu)越，那還有什么意義