但其實兩人都知道，秦漫自己一個人留在那也沒什么用處，她上班都在摸魚，公司有沒有她問題其實都不大。

跟她說這些，也只是因為兩人的關(guān)系。

秦安寧早就想好了安排，繼續(xù)說道，“我沒說不要，公司還是繼續(xù)運營，給你們打這個視頻，其實就是想問問你們的意見，看公司里誰比較合適來管理?！?

秦漫撇嘴道，“我哪知道，你們自己決定就行了唄?！?

秦安寧也沒指望她，轉(zhuǎn)而看向楊璟煜。

楊璟煜思忖了片刻，沒有直接回答，而是問她，“你心里是不是有人選了啊？”

“是啊，但這公司畢竟是咱倆一塊開起來的，你也說說看吧，說不定我們想的是同一個人呢?！?

楊璟煜笑了一下，“我覺得那個誰，銷售部那個經(jīng)理就挺合適的?！?

秦安寧卻嘆了口氣，“我覺得他談合作還行，但是管理公司可能差點，之前每次去談合作的時候，他都要來問我的意見，他確實很有能力，就是少了點魄力?！?

秦安寧想的那個人，是運營部的經(jīng)理，那人有能力，也很有想法，就是年紀(jì)小了點，資歷少了點。

用她的話，可能不太能服眾，而且她年紀(jì)小，就怕現(xiàn)在就成為總經(jīng)理會膨脹，反而對公司發(fā)展不利。

兩人討論了半天，最后說來說去，覺得這兩人都不合適。

其實無論是用誰，公司那些有能力的人都會不服氣，最后可能在工作上就沒那么盡心了。

秦安寧沒有選擇去問秦策的意見，這件事，其實對她來說，也算是一種考驗了。

她得自己解決。

有時候，不止是公司外部的問題，還有公司內(nèi)部的問題要解決，這都是一個管理者最基本的要求。.b