記者找不到云喬和程元，粉絲們罵也罵不出花樣，都尋不到云喬的人影，有幾個激進(jìn)粉絲甚至去光源娛樂堵門了。

光源娛樂只得說正在開會，解決問題。

什么問題，大家都不知道。

程元還在小劇場，封閉式訓(xùn)練、演出，磨練自己的演技。

公司內(nèi)部，已經(jīng)有超過一半的高層和董事會，同意讓程元開工作室，接受云喬開出來的條件。

程元可以走，再培養(yǎng)一個巨星挺難的，但也不是沒可能；云喬不能走！

他們研究了下，發(fā)現(xiàn)云喬帶給公司的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過了藝人。

藝人是搖錢樹，是很值錢的工藝品，而云喬是手藝人。

公司不是對程元妥協(xié)，而是對云喬。

更可氣的是，云喬和公司簽訂的合約，是很簡單的工作約，也就是說她隨時可以辭職走人。

公司的合同，只能約束藝人，約束不了經(jīng)紀(jì)人。

在這種相互平等合約的情況下，公司沒辦法強(qiáng)迫云喬做任何事，所以只能對她妥協(xié)。

短短不到三周，公司那邊就通知云喬，讓她去公司商量程元工作室的細(xì)節(jié)問題。

“他們這么快就同意了？”程元也挺吃驚的。

“后面是談細(xì)節(jié)，這個至少談兩個月?！痹茊陶f，“你安心磨煉演技。我除了跟公司談好細(xì)節(jié)，也會替你接電影?！?

等程元“出關(guān)”，就需要直接進(jìn)組。

公司的“答應(yīng)”，不到最后一刻不能算數(shù)。

具體的細(xì)節(jié)，談起來非常磨人的。

云喬看過網(wǎng)絡(luò)上的一些話，說工作里最折磨人的，不是工作本身，而是工作附帶的人際關(guān)系。

人與人的相處，各種利益撕扯、平衡，需要技巧，也需要足夠的精力和耐心。

公司想跟云喬耗，那就耗。

云喬有底氣，也有充沛精神力，不怕他們。

他們輪番上陣，云喬都能憑借一己之力熬死他們。