記者找不到云喬和程元,粉絲們罵也罵不出花樣,都尋不到云喬的人影,有幾個激進(jìn)粉絲甚至去光源娛樂堵門了。
光源娛樂只得說正在開會,解決問題。
什么問題,大家都不知道。
程元還在小劇場,封閉式訓(xùn)練、演出,磨練自己的演技。
公司內(nèi)部,已經(jīng)有超過一半的高層和董事會,同意讓程元開工作室,接受云喬開出來的條件。
程元可以走,再培養(yǎng)一個巨星挺難的,但也不是沒可能;云喬不能走!
他們研究了下,發(fā)現(xiàn)云喬帶給公司的價(jià)值,遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過了藝人。
藝人是搖錢樹,是很值錢的工藝品,而云喬是手藝人。
公司不是對程元妥協(xié),而是對云喬。
更可氣的是,云喬和公司簽訂的合約,是很簡單的工作約,也就是說她隨時可以辭職走人。
公司的合同,只能約束藝人,約束不了經(jīng)紀(jì)人。
在這種相互平等合約的情況下,公司沒辦法強(qiáng)迫云喬做任何事,所以只能對她妥協(xié)。
短短不到三周,公司那邊就通知云喬,讓她去公司商量程元工作室的細(xì)節(jié)問題。
“他們這么快就同意了?”程元也挺吃驚的。
“后面是談細(xì)節(jié),這個至少談兩個月?!痹茊陶f,“你安心磨煉演技。我除了跟公司談好細(xì)節(jié),也會替你接電影?!?
等程元“出關(guān)”,就需要直接進(jìn)組。
公司的“答應(yīng)”,不到最后一刻不能算數(shù)。
具體的細(xì)節(jié),談起來非常磨人的。
云喬看過網(wǎng)絡(luò)上的一些話,說工作里最折磨人的,不是工作本身,而是工作附帶的人際關(guān)系。
人與人的相處,各種利益撕扯、平衡,需要技巧,也需要足夠的精力和耐心。
公司想跟云喬耗,那就耗。
云喬有底氣,也有充沛精神力,不怕他們。
他們輪番上陣,云喬都能憑借一己之力熬死他們。