沒(méi)想到對(duì)方竟然來(lái)上了這么一手——

幾乎可以說(shuō)是在往年基礎(chǔ)上進(jìn)行了翻倍調(diào)整??！

這，這是什么操作？

“老葉，不是，你咋想的?。∥易屇氵M(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，也沒(méi)讓這么瘋狂調(diào)整啊！”

主臥床上。

洗完澡后才有空看一下網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)的陳一諾在看到微博上那一連串的話(huà)題熱搜后。

徹底傻眼了！

“覺(jué)得還不到位？”葉辰狡黠邪笑道。

“你是把適當(dāng)調(diào)整理解成翻倍調(diào)整了？”

沒(méi)理會(huì)葉辰的耍貧，陳一諾道，“雖說(shuō)多發(fā)個(gè)幾十億對(duì)咱們來(lái)說(shuō)也不算什么，但調(diào)整不應(yīng)該是這么個(gè)調(diào)整法的，如果你用幾十億追加到慈善領(lǐng)域，我肯定沒(méi)二話(huà)，并且全力支持，可在企業(yè)員工年終獎(jiǎng)這一塊上，是不是有些過(guò)了？”

“你是擔(dān)心有朝一日咱們旗下企業(yè)一旦出現(xiàn)營(yíng)收下行，從而不得不面臨年終獎(jiǎng)降級(jí)時(shí)會(huì)給咱們自身帶來(lái)一些麻煩？”

葉辰一眼就看穿了陳一諾的心思。

“對(duì)，畢竟咱們也不敢保證旗下企業(yè)能夠長(zhǎng)盛，一旦營(yíng)收利潤(rùn)這些走向下坡路的話(huà)，要是大舉降級(jí)年終獎(jiǎng)的話(huà)，這無(wú)疑是會(huì)產(chǎn)生很多不必要麻煩的！我跟你說(shuō)的適當(dāng)調(diào)整，想著是進(jìn)行1到5的調(diào)整，基層員工加多一兩個(gè)月月薪，做出大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行3到5的調(diào)整，你倒好，連最基層的都在原基礎(chǔ)上近乎翻倍？”陳一諾道。

“先不說(shuō)咱們旗下企業(yè)在未來(lái)道路上是否會(huì)走向下坡路，是否會(huì)面臨營(yíng)收利潤(rùn)的下行，就當(dāng)前而，首先是咱們不差那一點(diǎn)，其次是年終獎(jiǎng)的漲幅追加所產(chǎn)生的效果將會(huì)是促使在職員工更加珍惜著緊他們的工作跟崗位，從而能夠進(jìn)一步消除那些摸魚(yú)狀況，如果說(shuō)獎(jiǎng)金能夠換來(lái)員工的上進(jìn)以及歸屬感，我覺(jué)得不差那三瓜兩棗了！”

說(shuō)到這，

葉辰笑了笑，“我本來(lái)是想著等騰龍集團(tuán)成立之后再開(kāi)啟年終獎(jiǎng)刺激政策的，不過(guò)由于你那么一提，索性就將調(diào)整政策提前了，還有不知我有沒(méi)有跟你說(shuō)過(guò)，我心里頭一直都裝著一個(gè)追求，那就是所有跟隨我的員工，我都要讓他們過(guò)上好日子！不管是高層也好，還是基層也罷，就算是保潔保安門(mén)衛(wèi)這些，都不外如是！”

“我理解你的想法，我贊同你的想法，所以咱們旗下所有企業(yè)的員工薪資分布都比同行高出一截時(shí)我從未有過(guò)異議，只是在年終獎(jiǎng)這一塊”陳一諾頓下聲來(lái)。

“既然你說(shuō)到咱們旗下企業(yè)的員工薪資都比同行高出一截，那么回到你剛才所說(shuō)的那個(gè)問(wèn)題，如果有朝一日咱們的營(yíng)收利潤(rùn)走下坡路了，那是不是也得走薪資降級(jí)的路子？”葉辰笑問(wèn)。

“你這是偷換概念，薪資跟年終獎(jiǎng)那能是一回事嗎？”陳一諾連忙道。

“在我看來(lái)都一樣！”葉辰道，“所以，就不用為年終獎(jiǎng)的事糾結(jié)了，如果有朝一日咱們的企業(yè)連年終獎(jiǎng)都成為一種負(fù)擔(dān)的話(huà)，那就意味著咱們已經(jīng)被淘汰了，到那一步，基本也就宣告咱們是時(shí)候離開(kāi)舞臺(tái)了，不過(guò)在我的有生之年中，我相信那一天是不會(huì)到來(lái)的，我有這個(gè)自信！”葉辰輕笑道。

陳一諾張了張嘴。

在葉辰的這番說(shuō)辭下，最終還是啞然起來(lái)。

見(jiàn)狀。

葉辰再是笑著補(bǔ)充一句。

“無(wú)論做任何事都好，我從來(lái)都不是盲目沖動(dòng)草率的人，不是嗎？在我做出任何決定的時(shí)候，都意味著我已經(jīng)權(quán)衡過(guò)了，包括這一次年終獎(jiǎng)的事，都不例外！