只要是錢(qián)到位了，其實(shí)沒(méi)有什么不能夠加班之類(lèi)的說(shuō)法，畢竟大家出來(lái)工作都是為了賺錢(qián)的，眼睜睜的看著有錢(qián)不賺，那才是扯淡呢。

不愿意加班是因?yàn)闆](méi)有加班費(fèi)，是因?yàn)榱x務(wù)勞動(dòng)，但是有錢(qián)的情況下，加班費(fèi)按這小時(shí)算的時(shí)候，誰(shuí)也不會(huì)說(shuō)不愿意賺錢(qián)。

當(dāng)然了，也有真的不在乎錢(qián)的，家里有錢(qián)的，這種情況也非常簡(jiǎn)單，開(kāi)掉就是了，不差錢(qián)的回家養(yǎng)老。

但是反觀鈡鋁這邊就不一樣了，國(guó)營(yíng)企業(yè)，那不管是出差，還是加班，或者各個(gè)項(xiàng)目報(bào)銷(xiāo)，加班費(fèi)等等，那都是有統(tǒng)一的規(guī)章制度的。

不是說(shuō)你想要給加班費(fèi)就給的，要符合規(guī)定的，要符合流程的，錢(qián)拿不出來(lái)，拿精神獎(jiǎng)勵(lì)忽悠人，畫(huà)大餅之類(lèi)的。

誰(shuí)也不是傻子，所以這工作效率上就不用說(shuō)了，要不就是加班的時(shí)候出工不出力，要不然干脆連出工也不出了。

最后一點(diǎn)就是心態(tài)上的問(wèn)題了，鈡鋁收購(gòu)鹿城鋁廠，不說(shuō)抱著一種施舍的心態(tài)，但是那也是向下兼容的心態(tài)。

他們是高高在上的央企，鹿城鋁廠只是地方性的國(guó)營(yíng)企業(yè)，再加上現(xiàn)在還連年虧損，他們收購(gòu)鹿城鋁廠那是給鹿城鋁廠一口飯吃，給他們一個(gè)跟著鈡鋁混的機(jī)會(huì)。

這種態(tài)度，不自覺(jué)的就流露在談判之中了。

要是之前沒(méi)有問(wèn)題，鹿城鋁廠都快要維持不下去了，有鈡鋁收購(gòu)了，給提供資金支持，給提供技術(shù)幫助，有什么不好的。

但是現(xiàn)在有民重在一旁對(duì)比就不一樣了，民重是民營(yíng)企業(yè)，這收購(gòu)了鋁土礦是國(guó)營(yíng)企業(yè)，這收購(gòu)的過(guò)程中一向都是平等對(duì)待的，甚至更加重視一點(diǎn)，要保證在自己手里以后，不會(huì)比在鈡鋁手里差。

各項(xiàng)條件開(kāi)出來(lái)的也很優(yōu)厚。

在第一天談判結(jié)束的時(shí)候，民重和鹿城鋁廠就鋁土礦的談判大概框架就已經(jīng)確定下來(lái)了。

著重要解決的幾個(gè)問(wèn)題，首先一個(gè)是工人的安置問(wèn)題，鋁土礦也是有工人的，這些工人在被收購(gòu)以后肯定要安置好的。

沒(méi)錯(cuò)，和國(guó)營(yíng)企業(yè)談收購(gòu)就是這樣，多少錢(qián)不是最重要的，關(guān)鍵是工人的安置問(wèn)題。

要是安置不好，不光是廠子領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有辦法對(duì)下邊的工人交待，就是鹿城方面都會(huì)有麻煩。

鹿城鋁廠也是從無(wú)到有，一點(diǎn)點(diǎn)的建設(shè)起來(lái)的，很多工人從鹿城鋁廠成立的時(shí)候就在，一代人兩代人，人家就在這個(gè)企業(yè)里邊的，你說(shuō)開(kāi)除就開(kāi)除了，那是開(kāi)玩笑。

除了工人的安置問(wèn)題，其次才是收購(gòu)價(jià)格問(wèn)題。

然后是什么勘查的儲(chǔ)備量啊，采礦許可權(quán)啊，還有安全生產(chǎn)等等方面可能存在的問(wèn)題。

這鋁土礦的轉(zhuǎn)讓和普通的企業(yè)轉(zhuǎn)讓不一樣，涉及到的一些問(wèn)題比較專業(yè)，頭一天把大概的框架給勾勒出來(lái)以后，第二天就一項(xiàng)一項(xiàng)的解決了。

首先是工人問(wèn)題，這一點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)，民重公司是會(huì)全盤(pán)接收的，但是有一部分不符合資質(zhì)的，年齡超標(biāo)，或者說(shuō)有其他問(wèn)題的人員，民重也會(huì)比例不超過(guò)百分之十的開(kāi)除處理。_k