工人協(xié)會會長恍然大悟。

他在工會負責好幾年了，政府領導什么時候管過這件事兒？

每年都有趁這個機會走后門進來的，怎么新來的領導就能想到這個問題，以前的領導就想不到？

領導們的年紀都不小，視野放得也更寬，對于工廠新員工選拔事情向來不會特別上心，反正進了工廠慢慢培養(yǎng)，不管是什么苗子都能教會，領導要是連這樣的小事都要事事操心，還哪有人干大事兒？

就說大領導不可能想得這么細，感情是有年輕人給支招。

曲洪波問：“怎么樣，有沒有揪出想走后門的？”

工人協(xié)會會長十分配合地一拍大腿，“抓著了！好幾個呢！全都篩出去了！”

緊接著又說了幾句拍馬屁，讓領導非常舒服的話。

曲洪波也不是白給的，他也知道，既然本地沒有在考試選拔上有應急預案，就說明之前從來沒有擔心過考題泄露。

這算是第一次公平考試。

曲洪波跟工人協(xié)會會長強調，“我們一定要注重工人素質的培養(yǎng)，如果連考試這么簡單的一道門檻都無法通過的話，那么我們憑什么把生產(chǎn)安全和生產(chǎn)質量交給他們？

而我們國家是要走向更先進的工業(yè)化，人才方面不容忽視。

不要覺得僅僅是工廠工人，只完成屬于自己的螺絲釘任務就完事了，我們之所以設置考試，就是為了挑選人才的?！?

協(xié)會會長連連點頭，只是通過這幾句話，就聽出了大領導和以前那些領導的不同。

只是不知道這股風能吹多久，是單純就事論事提點他幾句，還是說以后都要再按照這個路子來。

曲洪波說起未來發(fā)展，便看向了一旁的許向然，“未來我們一定是要發(fā)展經(jīng)濟的，只有經(jīng)濟強大了，才能投入更多經(jīng)費到科研以及各個行業(yè)的研發(fā)上面，強軍！強國！向然，你要不要跟叔叔一起干？”

許向然一愣，好好的根正苗紅的發(fā)怎么一下子就聊到他身上來了？

到底是回旋鏢，直接扎在他身上。

曲洪波跟協(xié)會的人說：“向然是個好苗子，之前在京考試就通過了，下個月就該報道了?！?

協(xié)會會長連連點頭，“小伙子一表人才，以后城市建設一定缺不了他！”

曲洪波認真地看了看許向然，好像就在等他答案似的。