“哇！姜沫，你這鐲子是不是今年的最新限量款！我前天還讓家里人給我搶購，一直沒搶到呢！真是羨慕死了！”一個女同事夸張的叫了起來：“這是你老公給你買的吧？他對你可真好！這個鐲子，可不是有錢就能買到的！聽說，整個大陸只有五十個，每個城市就一個！我已經死心了，打算買海外版了！”

姜沫摸著手腕上的鐲子，含混的應了一句：“你運氣一直很好，肯定能搶到的！”

這個同事轉身對其他人說道：“你們還說，姜沫的老公對她不好！你們瞧瞧！這還叫不好??？人家肯花心思，給她搶這么貴重的首飾，擺明了是把姜沫放在心尖尖上的?！?

其他同事這才訕訕的說道：“姜沫，我們可不是那個意思。這不是好奇，你老公一直不露面的原因嘛！”

姜沫尷尬的笑了笑：“他確實是有點忙?！?

這個時候經理從外面進來了，笑著對大家說道：“好消息！”

姜沫跟其他人瞬間豎起耳朵聽了起來。

“總監(jiān)剛剛傳達的消息，財務部又要進行新一輪的考核了。還是老規(guī)矩。大家各憑本事。誰能在考核中脫穎而出，誰就升官漲薪！”經理說道：“不管是新老員工，所有人都是一視同仁！”

整個辦公室都歡呼了起來。

不想當將軍的士兵不是好士兵。

但凡是六洲國際的員工，就沒有一個不想著往上繼續(xù)爬的。

六洲國際的好處就在這里。

只要你有本事，有業(yè)績。

那么誰都攔不住你的升遷之路。

所有的升遷，都是靠本事靠拳頭說話。

當然，考核也都是實打實的實戰(zhàn)。

凡是報名參加考核的員工，都會直接派到下面的分公司或者子公司，直面一個陌生的財務環(huán)境。

如果能用最短的時間最有效的手段，整理出最清晰的財務狀況。

那么就會根據表現打分。

八分以上就算是合格。

要么升職要么加薪。

就是這么直接。

于是，辦公室里不少人都報名參加了這次的考核。

只有一些歲數大一點的員工，懶得挪窩，不想離開總部這個輕松的環(huán)境，才沒有報名。

姜沫也報名了。

她想多賺點錢。

將來她跟宴川離婚后，手頭有錢的話，就不會太難看太難過。

經理統(tǒng)計了一下名單之后，交代了幾句話便離開了。

坐在姜沫對面工位的同事，興致勃勃的說道：“咱們公司的這個機制就是好，我剛來公司的時候，月薪才五千塊，現在通過考核，都漲到了三萬了呢！我再漲一級工資，我就可以圓滿了！”

姜沫好奇的問她：“跨度這么大？”

“對啊?！睂Ψ交卮鹫f道：“我原先是偏遠地區(qū)分公司的，通過考核調到了總部的。”

“我也是哎。”

“我也是?！?

姜沫沒想到，辦公室里的同事，那么多人都是通過考核，從下面的子公司分公司提拔上來的。

看來這里的機制真的很公平。

姜沫暗暗下定決心。

就算不能升職，也要加薪！

當天回到家，姜沫就把自己的書本翻了出來，準備溫習一下功課，應對即將到來的考核。