蘇婉琴一頓，輕輕點著筆尖，沒有說話。

韓若星繼續(xù)道，“我來公司這幾個月，對我們公司的員工也做了初步調查，公司上下幾百人，除了管理階層，員工年齡分布階段以30到45歲占比最高，這個年齡段……”

她想著顧景琰教她的話，說話越發(fā)順暢起來。

“我在食堂用餐的這幾個月，跟不少員工都聊過，家中有老人孩子的，每年花在醫(yī)療上的支出，少則幾千，多則數(shù)萬元，我們公司給大家辦的商業(yè)保險，并不能填補這部分開支，因為大家?guī)缀醵际钦祲涯辏苌儆脵C會用得到?！?

“公司的這項福利本身的出發(fā)點是好的，但一項好的福利，如果不能切實地讓大家享受到，那這份福利如同雞肋。”

“我思索良久，也問了很多自己開公司的朋友和做保險公司的領導，我覺得有必要對公司的員工商保進行一下改進和升級，比如讓員工家屬購買這份保險，公司報銷五成費用，剩下由個人自費，讓大家享受到這項福利帶來的便利。蘇總覺得呢？”

她說完，大家面面相覷，現(xiàn)場鴉雀無聲。

蘇婉琴不說話，大家也都不敢擅自發(fā)表意見。

保險的開支本身就不算多，即便是加上韓若星提議的這部分，在公司營收里占得比重也是非常輕的，而且建議也確實是對員工有利的。

但這個建議要是實施下去，傳出去，大家記得是韓若星的好，蘇婉琴怕是不會愿意。

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