月底了，廠里最忙的單位就要屬財務(wù)室了。

經(jīng)過三天沒日沒夜的統(tǒng)計，總算是把三十多個廠區(qū)，近三千名員工的收入給統(tǒng)計了出來。

利潤相當?shù)捏@人，僅僅開年這十來天的時間，廠子的利潤已經(jīng)達到了三百萬之多！

呈現(xiàn)的速度，還是以曲線上揚的形式存在的，也就意味著在未來的一個多月里，這種趨勢還會繼續(xù)延續(xù)！

可以說，葉曉峰的開年第一炮打的是相當?shù)钠粒?

關(guān)于積分兌換，葉曉峰也進行了一系列的調(diào)整，使其更加適合當下的環(huán)境，可以讓各大門店之間形成良性競爭的模式，也會讓消費者更有購買的意圖。

接下來馬上就是元宵，食品的購買還會再度迎來一個小高峰，而在那以后，就會有一段淡季的出現(xiàn)。

葉曉峰這一調(diào)整，能更大程度地抓住消費者的欲望，從而使自然下降的曲線更加平滑。

程月芬拿著報表走進辦公室，各大廠區(qū)的薪資表都集合在她手上了，就等葉曉峰簽字敲印了。

“拿到這張表的時候，我也感覺特別的震撼，沒想到我們奈蓮旗下的員工們，平均收入已經(jīng)達到了每月三百元的境界！這份工資單，哪怕是拿到魔都、京城、廣省等一線發(fā)達城市，也都是碾壓的優(yōu)勢了?！?

程月芬笑著說道。

“我們廠用的是績效工資制度，切實地把利潤合理地分配給了員工們。在這種制度下，員工們的積極性得到了提高，同時也會讓廠區(qū)的效益進一步提高。這是雙贏的局面?！?

葉曉峰談笑風生，拿起鋼筆就在工資單上寫下了自己的名字。