陸凡看著江滿月的模樣自然清楚，想要瞞肯定是瞞不過去了。

“根據(jù)我現(xiàn)在的調(diào)查，結(jié)果在那邊好像有人在觀察著，我們很可能和西門家族有關(guān)。

我今天也是剛好過去調(diào)查，沒想到那人下手真狠，把整個西門家的服務(wù)器全部都燒了，監(jiān)控也沒

隨后陸凡又隨意講了幾句，把這件事情一筆帶過，如今公司的高層全部都是江滿月進行打理。

“公司現(xiàn)在怎么樣？高層這邊對你的呼聲很高啊，我在回來的路.上也聽到幾個高管在討論你。”

聽見這話江滿月也知道，在這當(dāng)中陸凡給自己開辟了不少道路，在這當(dāng)中一些老人被陸凡留了下來。

有了他們的支持外，加上他們本身的權(quán)力，自己這條道路走起來也更加輕松。

不過與此同時，對于下面的人員不少都對陸凡有著不小的崇拜，對于這位對公司的改革，每一個人都心知肚明。

福利待遇的提升，對越基礎(chǔ)的人員越為看重，這也是陸凡最為直接的管理方式。

在這當(dāng)中他設(shè)計了多種獎勵制度，這獎勵制度也成為了他們奮斗的階梯。

“我可聽說公司里面有不少人，都希望你能在公司里面管理更多的事情。”

聽見這話陸凡直不諱，自己也只是開放的福利措施，把福利相對的提高。

“錢這東西每個人都想多賺一點，在自己力所能及的地方多弄點東西，誰有不愿意呢？

不管是你還是我，現(xiàn)如今不都在這條道路上，只是這條路走得太遠(yuǎn)，已經(jīng)回不了。”

對于這些江滿月也只是微微一笑，這些事情他也沒有過多的管理，對于這些獎勵措施陸凡所下達

在提升支出的同時，也在一定程度上對于他們接下來的工作起到了至關(guān)重要的作用。

整個公司每一個人都斗志昂揚，也算得上間接為公司創(chuàng)造了多余的財產(chǎn)。

從多方面來進行討論這番舉措，別讓公司盈利得到了一定的提升。

“不過這種獎勵措施在這段時間內(nèi)的刺激作用是明顯的，整體公司相比于上個月有了明顯的提升?！?

“這只是第一步，慢慢地人們就習(xí)慣了，到時候這獎勵制度再不提升，自然會回到之前的狀態(tài)?！?

陸凡清楚，這也只是第一步，像這些基礎(chǔ)的人員，如果沒有辦法向上面進行晉升。

時間一長，如果福利待遇沒有相對的提升，也自然會有很多的想法。

然而這些也是不可避免的，伴隨著時間的推移，整個公司也自然會慢慢的進行換血。

“這些還是要用最基本的運營手段，福利待遇自然不會提升，只會以另一種形式出現(xiàn)?！?

陸凡在說完之后又拿出一份文件，這是他在之前就已經(jīng)制定好的公司獎罰制度。

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