不管陳瑞如何被嗶站用戶詬病，但不可否認的是在嗶站的破圈發(fā)展之路上，陳瑞的確起到了最關(guān)鍵的作用，正是在陳瑞的領(lǐng)導(dǎo)之下，嗶站才能擊敗其他所有的競爭對手，成為二次元文化的代表者。

至于李妮，更是一個非常優(yōu)秀的管理者，能夠在公司管理和企業(yè)文化之間達成非常微妙的平衡，既不會讓嗶站失去年輕人的活力，又可以確保每一項工作能夠卓有成效的完成。

李睿投資的時候只考慮嗶站的前景和硬實力，卻忽略了陳瑞和李妮帶來的競爭力，現(xiàn)在來看是走了一步臭棋。

為今之計必須給徐毅找來幫手，或者說給嗶站找來專業(yè)的管理人員，否則嗶站恐怕會成為李睿第一個失敗的投資。

“徐毅，我投資嗶站一方面是看中了未來二次元文化的發(fā)展?jié)摿?，另一方面我尊重你的夢想，希望能夠幫助你實現(xiàn)夢想！但你也要記住，我花了真金白銀，你要為我的投資負責(zé)！你現(xiàn)在的管理方式，我非常不滿意！”李睿嚴肅的道。

徐毅沉默了一會，他也不是傻子，被李睿這么一說也意識到之前的管理方式確實有點太隨心所欲了。

以前嗶站只有五六個人的時候，他怎么管理都無所謂，畢竟只是個小作坊，實在做不下去大不了一拍兩散各回各家各找各媽。

現(xiàn)在不同了，嗶站拿到了投資之后，是要按照現(xiàn)代公司制度去運營的，否則既是對李睿的不負責(zé)，也是對他自己的不負責(zé)，更是對員工的不負責(zé)。

徐毅低聲道：“對不起，我之前沒想太多，只是覺得管理太麻煩了，才會放任他們。我以后不會這樣了，但是……我確實不懂怎么管理?！?

李睿嘆口氣，看了陶園園一眼。

陶園園攤手道：“你看我干嘛，我也不懂管理。我自己的公司也是雇了職業(yè)經(jīng)理人的?！?

李睿想了想，拿出手機打了個電話。

“董事長您好！”電話接通，里面?zhèn)鞒鲶@喜的聲音。

“孟經(jīng)理，你好。我目前在臨安，待會兒要去公司轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)?！崩铑５?。

接電話的人叫孟晨宇，是綠野文化臨安分公司的總經(jīng)理。

臨安分公司負責(zé)開發(fā)《少年火力王》系列動畫，從2006年推出第一季以來，已經(jīng)陸續(xù)推出了三季共一百多集。

這系列動畫在幾個衛(wèi)視播出后，反響相當不俗，綠野文化的悠悠球玩具也因此獲得了非常巨大的銷售量。

由于《少年火力王》這個ip的成功，臨安分公司也是綠野文化在國內(nèi)的幾家分公司中，管理最好，利潤最高，影響力最大的。

自從李睿收購綠野文化以來，只在公司董事會那天見過孟晨宇一面，今天來臨安之前本來沒打算過去視察，可現(xiàn)在為了徐毅，李睿只能臨時改變行程安排。

“董事長，需要我派車去接您嗎？”孟晨宇問。

“不必了，公司一切工作照常，用不著為我特殊安排?！?

打完電話，李?？聪蛐煲悖骸案易咭惶?，我?guī)闳タ匆豢矗裁唇凶龉芾?！”x