進(jìn)入2013年以來，李睿對(duì)人才的渴求達(dá)到了前所未有的程度，星瑞太缺人了。

目前的星瑞攤子鋪的太大，而管理層的擴(kuò)充遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上星瑞發(fā)展的速度。

盡管人力資源部門在不斷的招人，羅依人也不停的幫著星瑞挖人，真正能夠獨(dú)擋一面的人才依然還是李睿最初的那些班底。

不管是朱曉武杜衛(wèi)國(guó)還是陳青蓮白蘭，又或者是王君宇錢偉晨，每天都忙的不可開交，很多精力都不得不消耗在內(nèi)部管理上。

李睿之所以想要采取中臺(tái)模式，也是為了解決星瑞的困境，但中臺(tái)模式只能治標(biāo)，無法治本。

星瑞無論采取什么樣的模式，都需要更多的人才，尤其是從內(nèi)部挖潛出來的人才。

聽秦意說燕州這邊涌現(xiàn)了不少人才，李睿特別高興，立刻讓她把人都召集過來，再加上公司的中層管理人員，共同開個(gè)小會(huì)。

已經(jīng)是晚上十一點(diǎn)了，但會(huì)議開始的時(shí)候，所有人都精神抖擻，對(duì)星瑞出行的眾人來說，這么晚開會(huì)已經(jīng)是一種常態(tài)。

李睿首先充分肯定了星瑞出行的成績(jī)，展望了一番未來，又特別強(qiáng)調(diào)了公司目前面臨的困難和挑戰(zhàn)，最后表彰了秦意推薦的幾個(gè)表現(xiàn)出色的同事，當(dāng)場(chǎng)宣布給他們升職加薪發(fā)獎(jiǎng)金。

李睿又做出承諾，只要年底星瑞出行的市場(chǎng)占有率能夠超過70%，他會(huì)拿出一套房一輛車和五百萬現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)。

會(huì)議室里立刻爆發(fā)出歡呼和掌聲。

想讓馬兒拼命跑，先給馬兒吃飽草，這是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

沒有足夠的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，人家憑什么三伏天汗流浹背的去推廣，憑什么三九天凍的手腳生瘡也要跑市場(chǎng)，憑什么天不亮就起床大半夜還開會(huì)？

李睿前世就是一頭社畜，當(dāng)然知道社畜那么拼命要的是什么。

錢到位，事干碎！

錢不到位，什么理想都是狗屁！

聊過了獎(jiǎng)勵(lì)，再聊具體的工作情況，李睿詳細(xì)復(fù)述了他兩次打車的經(jīng)歷，分析了市場(chǎng)狀況，最后道：“接下來半年，我們要定下目標(biāo)，把市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一個(gè)一個(gè)干掉，大家有什么好的想法可以說出來?！?

秦意道：“從目前的市場(chǎng)份額來看，我們星瑞出行能夠占到45%左右，剩余55%由七八家中型叫車公司和十幾家小公司瓜分，其中對(duì)我們威脅最大的是搖搖招車、百米出租車和比較老牌的易道用車……易道主要的經(jīng)營(yíng)范圍是專車租用，和我們并不構(gòu)成直接的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。現(xiàn)在威脅最大的是搖搖招車，他們和交通廣播電臺(tái)有合作，廣告效應(yīng)比較明顯，很多出租車司機(jī)聽了廣播后去參加他們的沙龍，順便就下載了軟件。從我們到手的數(shù)據(jù)來看，星瑞出行的出租車司機(jī)當(dāng)中，有大概三分之一也同時(shí)在使用搖搖招車。所以我認(rèn)為，我們第一個(gè)目標(biāo)應(yīng)該瞄準(zhǔn)搖搖招車?！?

李睿道：“他們的廣告我也聽了，是一個(gè)不錯(cuò)的獲客途徑，我們有沒有可能復(fù)制？”

廖永道：“如果單純復(fù)制搖搖招車的方式，效果未必會(huì)很好……”

就在大家議論紛紛的時(shí)候，張小梅忽然舉起手來，怯生生的道：“我倒是有個(gè)想法。”

李睿笑道：“不必像上課那樣拘謹(jǐn)，大家可以暢所欲，想到什么就說什么，說錯(cuò)了也沒關(guān)系！請(qǐng)講?！?

張小梅道：“其實(shí)我們也可以打個(gè)廣告……”

還是廣告戰(zhàn)嗎？

如果只是這樣的主意，那就太普通了，大家聽了第一句，都沒提起精神來。

“我們的廣告可以緊跟著搖搖招車的，內(nèi)容只要一句話就夠了，立即發(fā)送短信到xxxxxx，即可下載星瑞出行……”張小梅道。