綠野文化的朱曉武面無(wú)表情的舉了手。

星銳娛樂(lè)的徐曉陽(yáng)和魏萊微笑著舉手。

星睿傳媒閆兆和施興業(yè)跟著舉手。

興睿游戲的孫亞勛和殷凡趕緊舉手。

星瑞出行的廖永當(dāng)然舉手。

從港島趕回來(lái)的常鷗，鎂國(guó)辦事處代表祝筱雅一起舉手。

百視達(dá)的張銘有點(diǎn)興奮的舉了手。

酷六的孟晨宇等大家都舉了手，這才舉手。

餓了唄椏視咪哈哊嗶站a站開(kāi)疆希音分期樂(lè)飛游商湯等公司的代表也都列席了會(huì)議，他們只恨自己沒(méi)有表決權(quán)，只能眼巴巴的看著會(huì)議室里如林的手臂。錢偉晨溫宏駿王君宇張?jiān)婪逡捕寂e了手，再加上一直坐在李睿左右的陳青蓮和白蘭，全票通過(guò)。

其實(shí)本來(lái)可以跳過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)的，但李睿還是很欣慰看到這一幕，這證明他的掌控力還是比較強(qiáng)的。

中臺(tái)改革會(huì)更加集中他的控制力，讓星瑞成為他攥緊的拳頭，指哪打哪，所向披靡！

……

會(huì)議結(jié)束之后，李睿又為共享事業(yè)部單獨(dú)開(kāi)了一個(gè)小會(huì)。

共享事業(yè)部是新成立的部門，成員都是陳青蓮根據(jù)每個(gè)人的工作經(jīng)歷和能力，從各個(gè)部門抽調(diào)的精英，熟悉星瑞旗下企業(yè)的詳細(xì)情況，可以為接下來(lái)的資源整合提供最大的幫助。

這個(gè)部門的總監(jiān)是秦意，而副總監(jiān)有兩位，一是何草草，一是管智穎，前者是李睿的秘書(shū)，直接負(fù)責(zé)李睿和共享事業(yè)部之間的溝通聯(lián)系，從這個(gè)設(shè)置就可以看得出來(lái)李睿有多重視這個(gè)部門。后者則是星瑞收編小咪科技而得到的人才，之前是小咪創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中唯一的女性，負(fù)責(zé)小咪的行政和人力資源工作，雖然年輕但是工作能力和經(jīng)驗(yàn)都非常突出，是一個(gè)合適的助手型角色。

部門三位總監(jiān)都是女性，卻不意味著這個(gè)部門柔弱，首先她們之前的職務(wù)都比較獨(dú)立，在星瑞內(nèi)部沒(méi)有錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，可以不帶感情因素的進(jìn)行改革，其次她們的個(gè)性都很堅(jiān)韌，在這種內(nèi)部改革當(dāng)中女性反而比男性更有優(yōu)勢(shì)，更容易溝通和決斷。

李睿道：“我再重申一下共享事業(yè)部的成立目的，就是為集團(tuán)建立一個(gè)統(tǒng)一的中臺(tái)體系。通過(guò)中臺(tái)，為前端提供共享的技術(shù)資源和團(tuán)隊(duì)資源，避免重復(fù)開(kāi)發(fā)，并將集團(tuán)所有前端的運(yùn)營(yíng)信息和用戶數(shù)據(jù)全方面打通。形成，多前端加大中臺(tái)的架構(gòu)?！?

眾人唰唰唰的記著筆記。

“所謂的大中臺(tái)，就是把共享事業(yè)部做大做強(qiáng)，主要的工作都交給你們來(lái)干，前端的業(yè)務(wù)部門減少開(kāi)發(fā)工作，保留很少的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，把更多的需求交給中臺(tái)來(lái)完成。中臺(tái)完成之后還可以快速的共享給其它前端使用，從而實(shí)現(xiàn)一處開(kāi)發(fā)多處使用的高效率?！?

“秦意，你的擔(dān)子很重，未來(lái)你需要負(fù)責(zé)共享、數(shù)據(jù)、技術(shù)、搜索，以及涉及到中臺(tái)的創(chuàng)新孵化業(yè)務(wù)?！?

秦意點(diǎn)頭道：“請(qǐng)老板放心，我會(huì)竭盡全力去做的。”x