小許思聞就噘嘴。

許宣又笑著說：“你跟小魚關(guān)系好，沒關(guān)系，你替她防著各種妖精，也沒關(guān)系，這些都是可以理解的，但是工作就是工作，不準(zhǔn)有一點(diǎn)額外的因素在，今后我要你做未來集團(tuán)行政總秘書，副總裁級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)層，你就這樣做事的？”

其實(shí)這一個(gè)月，呆頭鵝也想明白了根本原因。

不是許宣真的生氣了，而是這件事確實(shí)做錯(cuò)了。

涉及到了三十億美金，談話的時(shí)候寺田廣野都要讓許思離開現(xiàn)場(chǎng)，而是許宣強(qiáng)制讓許思留下來的。

這么信任她，她就不應(yīng)該把這件事告訴任何人，哪怕是小魚兒也不行。

其實(shí)許宣也知道。

集團(tuán)發(fā)展壯大，內(nèi)部成員肯定會(huì)有一些問題。

別說是許思一直跟著自己的這些親密的人了，像是沈華坤，沈如風(fēng)，董運(yùn)朝，余潤清，黃希云等，他們下面還有一個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)層的。

這些人可能一點(diǎn)問題都不出現(xiàn)？

所以許宣就想著，重組花溪院線，然后給大家分點(diǎn)股份，讓大家有歸屬感。

除此之外，未來娛樂將來更名未來集團(tuán)后，所有的管理層都要分潤一些分紅股份的。

這部分股份只是分紅股，是集團(tuán)綜合股份，會(huì)非常的誘人。

但是這部分股份，只能是你在公司的時(shí)候享有，一旦離開公司，或者被解雇，將會(huì)被公司收回。

一家公司，一家集團(tuán)發(fā)展最后，這是必要的一步。

其實(shí)還有一個(gè)辦法可以解決。

那就是家族式的管理層。

這也是為什么華國很多公司最后都避免不了家族式。

因?yàn)楸旧砟憔筒豢赡芟嘈磐馊?，而有血緣關(guān)系的人天生就有親近感，有信任感。

可往往都是這種錯(cuò)覺，導(dǎo)致很多公司出現(xiàn)各種問題，坑你的往往都是最親的人。

再一個(gè)，許宣也沒有多少家人。

勉強(qiáng)算得上的，也就是衛(wèi)若蘭，或者還要加上茜茜張子衿。

可這根本不能完全解決問題。

那么就只能朝著分潤股份來拉攏公司高層。

大家跟著未來娛樂從無到有，不就是為了這個(gè)‘從龍之功’嗎？

所以許思未來的定位，是行政總秘書，副總裁級(jí)，拿股份也是最高那個(gè)級(jí)別的。

她要是成長不起來，那就是許宣巨大的損失。

所以，不管如何，許宣都要把小許思的思想提升上來。

呆頭鵝也大概能想明白其中的關(guān)鍵因素，所以這一個(gè)月拼命的工作，拼命的學(xué)習(xí)。

許宣回來之后就找她談心，也算是卸去了小許思一塊心病。

二人談完后，許思的電話響起來。

接通沒多大一會(huì)兒，許思就古怪的看著許宣：“老大，怎么你一回來就會(huì)發(fā)生點(diǎn)事兒啊！”

“怎么了？”

許思收回手機(jī)，說道：“剛才陳冬導(dǎo)演打電話來，說是劇組遇到了麻煩，他沒辦法解決，所以就想找我跟萬恒娛樂溝通一下，反正你也回來了，要不就去劇組瞅瞅？聽陳冬的意思，萬恒娛樂這次很過分

許宣收起文件，站起身道：“走，去看看，陳冬的《活埋》還沒有拍攝完成？”

呆頭鵝就快步跟上老大的腳步，一邊解釋：“拍到三分之二了，萬恒娛樂上次已經(jīng)找過事了，這次又來，陳冬導(dǎo)演估計(jì)憋不住了，聽口氣想要跟他們干一仗，不過因?yàn)楣镜木壒?，所以一直在忍?..”

許宣嘴角勾起笑容，國內(nèi)的娛樂公司不搞事才奇怪呢！

然后...

許宣回國第一天，就又搞出了一個(gè)驚天大瓜來！

并且還驚動(dòng)了比婁超跟成沂更高的領(lǐng)導(dǎo)層。

a