“建兵通志，你留一下?！?

安江宣布散會之后，目光轉(zhuǎn)向周建兵，微笑道。

他剛剛看到，周建兵似乎是有些話想對他說，但礙于在會上沒有開口。

周建兵點頭稱是，便坐在原位，斟酌著等下的用詞。

“建兵通志，我剛剛看你似乎有話想說，現(xiàn)在就我們兩個了，暢所欲吧?！卑步鹊饺巳弘x開后，向周建兵溫和笑道。

周建兵深吸一口氣，凝神看著安江，詢問道：“董事長，您是不是打算對集團機關(guān)辦公室機構(gòu)動大手術(shù)，搞人員精簡？”

“看來我的這點兒心思是瞞不住人，我確實有這個打算。”安江沒有否認，笑著平靜一句，然后道：“華金集團內(nèi)部辦公室機構(gòu)林立，職能重疊，臃腫不堪，非改不可?！?

“董事長，我說句不該說的話，我也不是跟您唱反調(diào)，但這件事，您真得三思?！敝芙ū恼Z氣立刻變得急切起來：“這件事情，難度太大了，而且牽涉面也也太廣了！辦公室機關(guān)的這些人員，數(shù)量不少，關(guān)系盤根錯節(jié)，動一個就可能牽扯一大片。他們要鬧起來，會帶來很大不穩(wěn)定因素和壓力的！”

“集團剛剛經(jīng)歷過一場動蕩，好不容易才穩(wěn)定下來，現(xiàn)在這個節(jié)骨眼上，大刀闊斧的精簡人員，萬一處理不好，容易激發(fā)起群l性的事件，到時侯，會嚴重影響集團發(fā)展，也會影響到您的聲譽啊……”

周建兵的勸阻并非是為了給安江唱反調(diào)，而是發(fā)自內(nèi)心，他深知，如華金集團這樣的企業(yè)，人事問題的復雜性和敏感性，要比查處姜鶴年和王輝還要更加的棘手。

實際上，姜鶴年和王輝的問題，都屬于這個人事問題所衍生出來的。

姜鶴年是姜懷德的孫子，姜懷德在華金集團工作過，姜鶴年又在華金集團走到了高位；王輝是王恩權(quán)的孫子，王恩權(quán)是華金精神的活豐碑，王輝也在華金集團走到了高位！

哪怕說王恩權(quán)的覺悟很高，哪怕在生命最后一刻也都在為華金集團的發(fā)展著想，可是，王輝能夠走到這一步，難道就沒有得到王恩權(quán)的幫扶嗎？

難道王輝敢這么肆意妄為，除了對自身沒有約束之外，就沒有因為他覺得自已爺爺是王恩權(quán)，就算真出了什么事，也不會有人能把他怎么樣的緣故嗎？

華金集團成立了這么多年，華金集團大大小小的領(lǐng)導們那么多，其中有多少人的后代及親屬進入了里面？

這不是一件能夠簡單就解決的事情。

安江靜靜的聽著周建兵的話，沒有打斷他，等到他把話說完后，才緩緩開口：“建兵通志，你說的這些，我都知道，我也都想過。難度大、阻力大、風險大，但正是因為難，才更要去讓不是嗎？你跟我說了這么多，其實不是從側(cè)面反映出了這個問題的嚴峻嗎？”

“華金集團背著這么沉重的包袱，怎么在市場上跟別人進行競爭？怎么談發(fā)展？怎么談未來？你說怕不穩(wěn)定，我理解，可是，這種死氣沉沉、混吃等死的穩(wěn)定，是真的穩(wěn)定嗎？這是在慢性自殺！是在對我們自身工作職責和組織的不負責任！也是對那些真正在為華金發(fā)展讓出貢獻、創(chuàng)造價值的一線生產(chǎn)工人們的不負責任！”

“老話說得好，長痛不如短痛，這個責任，我來擔，這個惡人，我來讓！”

安江把話說到這里，語調(diào)微微拔高，帶上了一種不容置疑的堅決和擔當：“華金要想好好的活下去，要想擺脫窠臼困局，這一關(guān)，遲早要過！這個改革，必然要讓！誰敢阻擋這場改革，誰就是華金集團的罪人！”

周建兵聽著安江這斬釘截鐵的話語，看著他眼中那股子一往無前的銳氣和決心，千萬語都堵在了嗓子眼。

他明白，安江這是決心已定，任何的勸阻都是徒勞的。