緊跟著，在某個企業(yè)峰會上，一名頗有影響力的經(jīng)濟專家在發(fā)中，也恰巧談到了關(guān)于國資企業(yè)人事改革的話題，語中拋出了警惕改革中的冒進傾向以及避免人事改革變成風(fēng)暴，初衷雖好卻影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的論調(diào)。

這些論調(diào)匯聚在一起，漸漸化成一股無形的壓力，向著華金集團席卷而去。

……

通一時間，華金集團內(nèi)部。

人事改革的推進速度陡然加快了許多，許多拖延、觀望的部門和子分公司，都開始以極高的效率拿出了可行的方案推進，過程也盡可能的公開透明，雖然不可避免的底下肯定有些暗流在涌動，但是相較于過往的雷聲大雨點小，已是天壤之別。

特別是黃鋼公司和華金投資公司那邊，在陳楷和吳冕的操持下，嚴(yán)格遵循著安江的指示和政策，在內(nèi)部進行了篩網(wǎng)式的調(diào)查，精簡掉了一批職能重疊的部門，并且鐵腕清理掉了一批只拿工資不干事，甚至是靠著關(guān)系長期缺崗的員工。

而成績也是非常喜人的，黃鋼公司瘦身成功，當(dāng)月收入通比前期，有盈虧持平的跡象；至于華金投資那邊，成績也是斐然，更通過這種方式追回了不少前期進入私人腰包的公帑。

更重要的是，隨著這種方案的推進，一種新氣象在華金集團內(nèi)部開始滋生。

諸多像艾克斌那樣，有能力、有干勁但過往因為這樣那樣因素得不到提拔的普通員工們，真正看到了上升通道，只要自身能力過硬，就有機會脫穎而出。

尤其是艾克斌的警力，更是激勵了這批基層員工的工作熱情和參與人事改革的熱情。

“董事長，根據(jù)集團人力資源部門匯總的階段性數(shù)據(jù)，目前精簡機構(gòu)和精簡人事工作推進速度超出預(yù)期，進度已完成85%?！倍麻L辦公室內(nèi)，艾克斌將一份材料遞給安江后，道：“雙選制的上崗人員中，新提拔的業(yè)務(wù)骨干占比25%，這是詳細(xì)數(shù)據(jù)?！?

“勢頭不錯?！卑步闷鸩牧希焖贋g覽一遍后，微微頷首，然后接著道：“不過，越是這個時侯，越是不能掉以輕心，剩下的肯定都是難啃的硬骨頭。你以董事長辦公室的名義，向人力資源和各子分公司負(fù)責(zé)人發(fā)文，勢頭很好，要保持，但是也要記住，質(zhì)量比速度更重要，要確保每個環(huán)節(jié)都能經(jīng)得起檢驗！集團紀(jì)委和審計部門的巡視不能停，要形成常態(tài)化的監(jiān)督機制！外部監(jiān)督機制，以及員工內(nèi)部監(jiān)督機制也要完善起來?！?

“是，我立刻形成文件傳達?！卑吮罅⒖坦Ь捶Q是，眼神中充記了對安江的崇敬和感激。

他就是此次人事改革的受益者，甚至可以說是最大的受益者，親身經(jīng)歷了從被迫離職道成為董事長秘書的驚天逆轉(zhuǎn)，比任何人都清楚，安江在推動這場改革上的決心，以及給華金集團上上下下類似他這樣的員工帶來了多少希望。

“另外……”安江沉吟一下，接著道：“讓集團辦公室草擬一份方案，表彰一批在此次人事改革中表現(xiàn)突出、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)精湛的單位和員工。我們不止要精簡，也要樹立起正面典型，讓所有人看到，我們在華金集團倡導(dǎo)的事什么！只要你好好干，就一定有回報！”

“明白！這是鼓舞士氣的好法子！”艾克斌眼睛一亮，立刻應(yīng)下，緊跟著，艾克斌有些遲疑的又拿出一份文件，向安江道：“董事長，這是輿情部門的監(jiān)測到的情況，目前外部唱衰及質(zhì)疑華金集團只注重人事改革，不注重發(fā)展的聲音還比較大，偏離了企業(yè)本質(zhì)……”

“無妨?！卑步χ鴶[擺手，淡然道：“盡聽喇喇蛄叫，別種莊稼了！些許蟬鳴而已，除了聒噪，一無是處！我會讓他們閉嘴的！”

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