南陽市作為干部改革試點市以來，不僅南陽運作得如火如荼，省報、省電視臺也是輪番轟炸的宣傳報道，特別是針對南陽在具體操作過程中，對這次干部提拔，在吸納個人自薦報名當(dāng)中，補(bǔ)充完善的領(lǐng)導(dǎo)舉薦，主要領(lǐng)導(dǎo)可以從報名的人選中選取特別優(yōu)秀的干部推薦到合適崗位，這兩種形式的融合，彌補(bǔ)了南陽市干部選拔任用體系中的缺陷。雖然這種模式仍然處在探索試驗階段，但經(jīng)過媒體的深入報道，引起了省內(nèi)外廣泛關(guān)注。

輿論有褒有貶，但以贊賞者居多。多數(shù)人覺得，這是一種敢于進(jìn)行自我限權(quán)的表現(xiàn)，因為無論是“毛遂自薦”，還是“領(lǐng)導(dǎo)舉薦”，都必須經(jīng)過嚴(yán)格的審查程序，都必須接受廣大干部群眾的監(jiān)督，最后還有一個審查部門和領(lǐng)導(dǎo)推薦的擔(dān)保責(zé)任問題，這是系列的制度設(shè)計。當(dāng)然，也難免有人質(zhì)疑說，曾家輝在標(biāo)新立異、嘩眾取寵，在做秀、撈政治資本，是荒誕的表現(xiàn)……

盡管社會評論風(fēng)生水起，各執(zhí)已見，互不相讓。但省里始終保持了高度關(guān)注和大力支持，省委書記汪正山親筆在南陽干部改革推進(jìn)情況報告上簽示肯定意見，并轉(zhuǎn)省委組織部門跟進(jìn)監(jiān)督指導(dǎo)；省電視臺還專門錄制了《改革人事制度之聲》特別節(jié)目，要大幅宣傳呢。南陽市委、市政府也專門下發(fā)了收看《通知》，要求大家認(rèn)真把握輿論導(dǎo)向，領(lǐng)會省委指示精神。

曾家輝吩咐郭為民做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)與“兩辦”的干部職工集中在市委大會議室，一起收看這次省電視臺的《改革人事制度之聲》節(jié)目。

晚上，央視的新聞聯(lián)播結(jié)束以后，省電視臺又播報了省里的主要新聞，然后進(jìn)入《改革人事制度之聲》。主持人先是介紹了南陽的市情、干部的困境，還介紹了曾家輝本人的改革初衷和個性表現(xiàn)，說他是一個年輕型、改革派、鋒銳式的市委書記，是一個不斷嘗試著改革的官員，是一個做事符合政策規(guī)定和制度要求的時代基層改革典范。

然后才是對南陽改革的相關(guān)情況作了深度報道，大加褒揚，屬于正面宣傳。

看完節(jié)目，曾家輝讓工作人員關(guān)了電視，走到會議室的前面，道：“今天市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)們和市委辦、市政府的全體干部職工都在，我想耽誤大家一點時間，借機(jī)對我市的這次干部人事制度改革說一說。”

他停頓了一下，見沒有人離開，大家也沒有異議，繼續(xù)道：“在南陽目前實際環(huán)境下，涉及利益的再次調(diào)整分配，不靠強(qiáng)勢的權(quán)力背景，改革怎么可能推進(jìn)下去？如果改革不能推進(jìn)，制度就只能停留在落后的層面，久而久之，就會形成更加令人難堪的惡性循環(huán)。改革總要有人先行一步，積極改革用人制度并主動自我限權(quán)，需要勇氣，更需要廣大干部帶頭。因為自我限權(quán)得靠制度約束，而且制度的制定和貫徹執(zhí)行，得靠人來落實……正如黨的n大所講，改革關(guān)鍵靠黨、靠干部、靠人民。只有逐漸完善制度，慢慢形成穩(wěn)固運行的制度體系，引入公共監(jiān)督、多方制衡，讓權(quán)力在制度機(jī)制監(jiān)管下運行，才能真正推進(jìn)改革進(jìn)程?！?

他說著向下面掃視了一眼，突然換了一種低沉的語調(diào)，道：“我今天還要跟大家說一件事。前幾天，市政府辦有位干部針對本次人事改革，毛遂自薦，跑到了我的辦公室，還給我留了一包東西，讓我深有感慨啊……”他說到這里，目光炯炯地望著面前的市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和職工們。