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重新回到集團(tuán)上班，積壓的工作確實不少，這還是大部分不重要的工作全都被丁點，周王朝等人分擔(dān)掉的情況下。

暑期微博上線了照片生成短視頻的功能，該功能一經(jīng)上線，立馬備受好評。

非凡科技一看這情況，立馬開始著手開發(fā)相應(yīng)app。

陳凡這幾天則是召集了集團(tuán)的幾位副總開了一個內(nèi)部會議。

討論的議題是非凡傳媒ipo上市之前，公司內(nèi)部分發(fā)原始股比例的問題。

作為老板，陳凡從來不會吝嗇。

甚至可以說非?？犊?。

他從來不會虧待跟著自己一塊打天下的員工。

跟上次的非凡微博上市一樣，這次陳凡同樣打算拿出一部分內(nèi)部原始股，用來犒賞三軍。

公司將會成立股權(quán)激勵委員會，針對核心高管，核心技術(shù)負(fù)責(zé)人，資深員工，潛力員工等不同崗位都設(shè)置了明確的分配方案。

之所以這樣做一是為了獎勵大家，二是利益綁定。

如今在國內(nèi)，非凡傳媒的員工可是非常吃香的，尤其是一些關(guān)鍵崗位，比如說綜藝節(jié)目的導(dǎo)演，攝影，幕后剪輯等團(tuán)隊，都是同行公司挖角的目標(biāo)。

而且有的公司直接開出了雙倍工資，去年一度讓非凡傳媒的綜藝團(tuán)隊損失非常嚴(yán)重。

好在整個公司的崗位培訓(xùn)制度非常完善，從一開始就設(shè)置了老帶新的方案。

哪怕是一個關(guān)鍵崗位的員工被挖角，立馬就能有新員工頂上，不至于沒法正常開展工作。

這次的股權(quán)分配，算是徹底把所有人跟公司的利益綁定在了一起。

會議最后，陳凡敲了敲桌子。

“諸位，距離年底還剩下不到幾個月了，最后的沖刺階段，大家再接再厲，爭取成功上市，取得一個完美的成績?！?

周王朝幾人笑呵呵地鼓起掌來。

散會之后，陳凡留下馬小帥。

“這次我從我的個人股份中拿出一部分劃給你跟宋琳琳，算是送給你倆的禮物?！?

馬小帥愣了一下。

“這不合適吧？”

陳凡拍拍對方肩膀。

“行了。自家兄弟，沒必要討論這個?！?

“對了，你現(xiàn)在沒事吧？跟我出去一趟。”

“去哪？”

“去了你就知道了?！?

“對了，這幾天你就先別做飯了。晚上記得去我家吃飯。”

“廢話，老子不去你家難道讓我一個人在家吃飯？我媳婦兒還在你家呢?！?

“少廢話，老子還沒向你收飯錢呢?！?

“滾蛋！”

看著董事長跟監(jiān)察部的馬經(jīng)理互相“謾罵”進(jìn)了樓梯，不少員工忍不住苦笑搖頭。

整個集團(tuán)內(nèi)，估計也就只有馬經(jīng)理敢這樣跟董事長講話了。

兩人從電梯直達(dá)地下停車場。

張順已經(jīng)把車開出來了。

除了張順之外，后面還停著一輛埃爾法保姆車。

馬小帥有些意外。

“這是要去哪？”

“廢話。趕緊上車，陪我去機場接個人。”

馬小帥一瞪眼。

“啥人這么大譜？竟然需要你親自去接？”

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