拿到了林然的應(yīng)急資金,若是可以在把工人的生產(chǎn)效率提升上來(lái)。

用不了多久,他們就可以起死回生,重新走上輝煌。

他內(nèi)心充滿了信心。

在了解到這種工資制度之后,他是非常想推行下去的。

可是內(nèi)心卻充滿了擔(dān)憂。

因?yàn)榇_實(shí),前段時(shí)間的事情讓他太擔(dān)心了。

誰(shuí)也不知道會(huì)不會(huì)再來(lái)一次。

林老板,改變工資方式的事,咱們先不急,慢慢來(lái)吧。

快刀斬亂麻。林然知道這種事情不是慢慢來(lái)就能解決的,無(wú)論用什么方式都會(huì)引起一部分人的抗拒。

與其拖著不如長(zhǎng)痛,不如短痛,一口氣推行下去。

這樣才能當(dāng)工廠步入正軌的時(shí)候,不會(huì)受到任何影響。

其實(shí)在這個(gè)年代也不是沒(méi)有工廠嘗試過(guò)改變,但絕大多數(shù)都失敗了,只有一些富裕的村莊里面的工廠成功了。

因?yàn)橐粋€(gè)村子里面基本上都是自家人,而且有了錢(qián)之后,大部分人既是員工又是股東。

自己賺錢(qián)自己分,他們的積極性當(dāng)然很高。

可在窮地方就不一樣了。

林然自然明白,突然改制,對(duì)家正常運(yùn)營(yíng)的工廠的影響有多大。

有很多辦法可以慢工出細(xì)活,可惜他實(shí)在是沒(méi)有精力浪費(fèi)在雞毛蒜皮的小事,在

工廠的管理還是要交給徐御的,今天只是通知一下工人,并不是和他們協(xié)商的。

事情已決定了,從下個(gè)月開(kāi)始就會(huì)實(shí)行。林然宣布道。

接下來(lái),你們拿著工廠給你們的欠條,去財(cái)務(wù)部領(lǐng)取你們上個(gè)月的工資。

如果對(duì)新制度不滿,可以自行選擇離職,我們可以補(bǔ)償你一個(gè)月的工資。

說(shuō)完,林然就對(duì)徐御勾了勾手指,示意他跟自己來(lái)。

今天工廠自然是不可能工作下去了,徐御也只能讓員工們?cè)跁?huì)議室里面討論,或許他們可以討論個(gè)更有效的方案。

林然喊徐御把工廠的領(lǐng)導(dǎo)喊到辦公室里面。

這些人才是工廠的核心骨干,和他們講清楚了改制的方法以及目的。

這方法好。管理層的想法就是和與普通員工不一樣,而且這些人應(yīng)該都是老干部了。

可是也有人提出擔(dān)憂。

對(duì)工廠來(lái)說(shuō)是件好事,可是工人未必可以接受啊。一個(gè)帶著老花鏡的老人說(shuō)道。

我就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下吧。林然早已經(jīng)想好了可能會(huì)遇到的困難。

信息時(shí)代最大的好處就是可以接觸到大量的知識(shí),即使他沒(méi)有真正運(yùn)營(yíng)過(guò)一家工廠,但也沒(méi)少看過(guò)工廠廠長(zhǎng)分享管理經(jīng)驗(yàn)。

他現(xiàn)在沿用的就是最大的電器廠的管理方式。

員工的數(shù)量不用擔(dān)心,這些人走了,肯定會(huì)有新的一批員工進(jìn)來(lái)。

沒(méi)工作的人到處都是,而且他們這家工廠對(duì)于技術(shù)的要求并不高,只要初中學(xué)歷認(rèn)識(shí)字就可以。

擴(kuò)招是很正常的事。

想要在老員工當(dāng)中推翻從前的固定工資方案,確實(shí)不太容易。

但如果是新進(jìn)來(lái)的人,他們進(jìn)來(lái)的時(shí)候就是按照這種方式進(jìn)行工資結(jié)算的,那就沒(méi)有問(wèn)題了。

任何方案都不可能讓所有人都滿意。

管理層的目的也不是服務(wù)所有的來(lái),他們的目標(biāo)只有一個(gè),賺錢(qián),活下去。

林然打了個(gè)比方說(shuō),某個(gè)普通工人一天的工資是二十塊錢(qián),而他每天能做出十臺(tái)電視。

接下來(lái)每多組裝一臺(tái)完整的電視,就按照每臺(tái)電視的提成給他們錢(qián)。