西山村的村民,整體收入水平比原來的東山村要好一些。

再加上去年張冬號召他們村的大多數(shù)人種植蔬菜。

現(xiàn)在西山村真正意義上的窮人,已經(jīng)沒多少了！

這次罐頭廠招工過后,西山村九成九的人家都可以實現(xiàn)脫貧。

至于那剩下的一少部分人,只能說這些人都是爛泥扶不上墻,張冬也懶得費力氣陪他們折騰。

這世上沒有絕對的窮人,只有絕對的懶人！

只要身體健康,勤快干活,日子過得基本都不會差到哪里去。

很多有手有腳的窮人之所以窮,主要是因為懶！

張冬給過他們賺錢的機會,他們卻不好好把握。

這么一來,張冬也就懶得再搭理他們。

對了冬子哥,罐頭廠的管理層和技術(shù)人員,你打算從哪兒招聘張琳娜問張冬。

張冬笑道：這事兒不用我操心,明艷和冬妮會幫我辦妥的！我之前就讓她倆幫忙招人了！

村民們負責流水線還行,要是讓他們負責管理和技術(shù)崗位,恐怕他們還沒那個能力。

聞張琳娜忍不住說道：冬子哥,你有沒有想過,其實中層管理崗,也可以從村民當中選出來

張冬一愣,沒想到張琳娜會說起這件事。

娜娜,你的意思是張冬問。

張琳娜沉聲說：我當村長的這段時間發(fā)現(xiàn)了一件事,那就是人都是學習成長起來的！

沒誰天生就是管理層！

只要努力學習,哪怕剛開始什么都不懂,將來也能學有所成！

就像我！冬子哥你讓我當村長之前,我就是個什么都不懂的小女孩！

可是現(xiàn)在,村委會的這些事兒,我基本都弄明白了！我想如果你愿意給那些年輕的村民機會,將來他們也可以成為管理人才！

聽完張琳娜的話,張冬不由得沉吟起來。

還別說,張冬還真覺得張琳娜說的挺好。

就拿他自己來說,最初的張冬也不懂什么管理。

可通過這大半年來的實踐,他在管理方面,也不輸給楊明艷和馬副總等人。

之前張冬為了圖省事,就想讓楊明艷和楊冬妮招聘全套的管理人員。

但現(xiàn)在看來,為了罐頭廠的長期發(fā)展,中層管理人員,還是從兩個村子選拔比較好！

甚至就連技術(shù)人員,如果有可能,最好也從村里招聘。

從外面招來的員工不夠穩(wěn)定,對方隨時可能會離職,到時就會影響到罐頭廠的正常運轉(zhuǎn)。

考慮到這些,張冬最終拍板。

行！就從村里招人！娜娜你推薦幾個西山村的管理人才！我再讓王大川從我們村找?guī)讉€有潛力的年輕人好好培養(yǎng)培養(yǎng)！爭取將來罐頭廠上上下下都是周邊村子的人！

聽到張冬這么說,張琳娜俏臉上浮現(xiàn)出一抹笑容。

相比于張冬,張琳娜對兩個村子的情況了解的更多一些,也更懂得鄉(xiāng)村企業(yè)發(fā)展需要注意的問題。

所以當她得知張冬想從外面招聘管理人員的時候,才會主動提醒,勸說張冬從村里招募管理人員。

隨后兩人討論了下村里招募管理人員的比例,最終定在了一比一！

外來管理人員的數(shù)量和村里進步青年的數(shù)量持平,這樣也有助于進步青年的學習和進步！

等兩人商量完招人的事,天色也漸黑了。

他們倆一塊溜達著往回走,一邊走一邊討論罐頭廠的運營問題。