傅淮北意味深長地說道。

“老公，內部有巨大分歧對嗎？都攤開了？”

許舒妤神情嚴肅，緊緊盯著傅淮北的眼睛。

她的參會心得就是現(xiàn)在這個“大禮包”的出現(xiàn)具有很強的誘惑力。

大部分核心人員都認為只要有賺錢的機會，就要馬上抓住。機不可失，時不再來。

至于會承擔多少風險，其實礙于每個人所處的位置，大家并沒有統(tǒng)一的感受。

就像一個組織架構中，cmo和cso的慣性思維是擴大規(guī)模和增加銷售額，而cfo的慣性思維和職責則是財務穩(wěn)健，利潤達標。

但是，既然是政策紅利，就會有相應的政策風險。

傅家作為整個企業(yè)的掌舵者，就必須從全局出發(fā)，著眼長遠發(fā)展。

“對，我也發(fā)了。我替我爸爸把一些他不方便說的東西說了出來。”

傅淮北簡意賅，對著許舒妤微微一笑。

“老公，我懂了。”

許舒妤伸出手輕輕捧住了傅淮北的下巴。

她終于厘清他們父子倆其實那天在書房里的圍坐對談中，就已經通過那張人物關系圖交了心，取得了共識。

只是她自己一直到此刻才能撥云見日。

她也終于明白了今天午餐時傅逸為什么要讓自己即興發(fā)揮，又為什么臨時決定讓自己提前離開。

傅逸讓傅淮北參會，除了想讓兒子切身感受做這個決策需要承受多大的壓力之外，就是要和兒子唱一出雙簧。

“寶貝，這是個大工程，決策過程不會這么快的?！?