卓不凡帶著三口箱子走了，風(fēng)紫泫也帶著小虎走了！
童哥從那具卡美拉的尸體身上，發(fā)現(xiàn)了一些端倪，他需要用小虎身上的基因樣本做對(duì)比！按照卓不凡的說(shuō)法，說(shuō)不定等一段時(shí)間，小虎就會(huì)成為卡美拉那樣強(qiáng)悍的存在！
想起小虎輕而易舉一巴掌就拍碎了汽車風(fēng)擋還有jing察的子彈都拿它沒(méi)辦法的事情，郭璞不敢想象，這家伙真的變成卡美拉那樣的話，到底會(huì)是一個(gè)什么情景！
現(xiàn)在他沒(méi)時(shí)間去理會(huì)和消化卓不凡給他說(shuō)的那個(gè)什么宇宙飛船的扯淡事情！龍騰集團(tuán)的事情，宋家明等人要瘋了，同樣，給他施加的壓力，也是巨大的！
張家的事情不說(shuō)了，郭璞放過(guò)了張家，但是等待張家的，也絕對(duì)沒(méi)有好的結(jié)果！還有一個(gè)魔宗，在張家后面呢！
馮家和衛(wèi)家隱退，而楚家卻意外的保存了下來(lái)！從一開(kāi)始，楚家就沒(méi)有和龍騰集團(tuán)有什么沖突，故而楚家反倒是成為四大家族中間碩果僅存的家族了！
龍騰集團(tuán)現(xiàn)在面臨的最大問(wèn)題不是沒(méi)有錢，而是沒(méi)有人！
宋家明一幫子人，顯然不足以撐得起現(xiàn)在的龍騰集團(tuán)！
現(xiàn)在整合出來(lái)的龍騰集團(tuán)，已經(jīng)在全世界成為了獨(dú)一無(wú)二的龐大存在！
別的不說(shuō)，單單是這些整合，就是一件叫宋家明都忍不住要爆炸的事情了！
石油產(chǎn)業(yè)的私有化，完全和公有化是不一樣的，最大的就是改變員工的觀念！要知道，算下來(lái)，原本龍騰集團(tuán)就有十萬(wàn)員工，加上英國(guó)石油和殼牌石油，這兩者又是二十萬(wàn)員工，中石化，中石油任何一家，都足足三十萬(wàn)員工往上，要是算山一些雜七雜八的人，足足在四十幾萬(wàn)！龍騰集團(tuán)，員工數(shù)量就超越了百萬(wàn)人！
而實(shí)際上，龍騰集團(tuán)精簡(jiǎn)了很多不必要的不良資產(chǎn)，這必然就要涉及到裁員！
這么多人，現(xiàn)在可不是國(guó)有企業(yè)了，不能創(chuàng)造價(jià)值的人留著那就是累贅！
所以宋家明一地步就是決定大面積裁員。
而為了安撫這些被裁的員工，宋家明就要瘋了！
沒(méi)有可用的人才，那可聘請(qǐng)，但是這些在國(guó)企養(yǎng)成一身毛病的老爺員工，可實(shí)實(shí)在在是一件頭疼的事情！
龍騰集團(tuán)裁員標(biāo)準(zhǔn)很明確，一線員工不裁，裁的都是一些拿錢不干事，或者干脆就是靠著關(guān)系進(jìn)來(lái)，吃餉不干活的家伙！還有就是干部！
這些人，才是真正該裁的對(duì)象！
但是這就涉及到太多的方面了！雖然這些家伙人小式微，但是都是在當(dāng)?shù)睾彤?dāng)?shù)貁hèngfu的主官有些各種關(guān)系的，一個(gè)不好，就要得罪一大幫的人！
俗話說(shuō)小鬼難纏，說(shuō)的就是這個(gè)！
縣官不如現(xiàn)管，有時(shí)候，別管你再大的公司，撞到這些人的手上了，你也就是一個(gè)束手束足！
這要是在國(guó)外，失業(yè)者最多就是來(lái)一個(gè)游行示威，但是在中國(guó)，卻不會(huì)這樣，這些家伙都是蔫兒壞，專門(mén)在后面琢磨人的！
一個(gè)小小的科員，就能為難得大學(xué)的教授跪地求饒，這就是中國(guó)特色！
郭璞對(duì)龍騰集團(tuán)說(shuō)真的，他真就不是很了解，運(yùn)作什么的都是宋家明等人，至于出了安全問(wèn)題，才會(huì)有他出面，但是現(xiàn)在宋家明把這個(gè)裁員的問(wèn)題和人員緊缺的問(wèn)題塞給了他！這讓他立刻就有點(diǎn)慌亂了起來(lái)！
大批信得過(guò)的人才，這上哪兒去找？至于說(shuō)宋家明最擔(dān)心的裁員這問(wèn)題，他卻還沒(méi)有放在心上！
對(duì)于宋家明擔(dān)心的小鬼難纏的問(wèn)題，郭璞一句話就堵了回去！
以后不出現(xiàn)這樣的事情就算了，真的出現(xiàn)了，那他不介意把每一件事情都做成轟動(dòng)全國(guó)的鐵案，讓那些下面的小鬼看看，亂伸手，倒霉的不單單是你一個(gè)人！
誰(shuí)敢在小爺?shù)耐肜锿等獬裕敳唤橐庾屇銢](méi)飯吃！
人才的問(wèn)題，陳欣怡和遠(yuǎn)在俄羅斯的格瓦斯幫著解決了不少！還有龍騰集團(tuán)英國(guó)和荷蘭分公司也再次抽調(diào)出來(lái)一批人才出來(lái)，為總部做貢獻(xiàn)！
宋家明有一個(gè)一刀切的政策，那就是只要是以前的那些公司，不管是中高低層的干部，出了留下幾個(gè)真正是為為公司出力的人才之外，其他存在任何小心思，身上有著任何污點(diǎn)的人，一個(gè)不用！
這自然就造成了大面積的干部奇缺了！