念念揚著報紙，滿臉興奮地對陳國泰說道。

“當然有了。馬上傳令召開各部門高管會議，商議全面進軍國內(nèi)市場的總體戰(zhàn)略?！?

陳國泰輕輕地拍了拍辦公桌，眼含喜色地輕聲喝道。

念念立即腳步輕快地開始召集會議。

。。。。。。

“。。。。。。各位，華國經(jīng)過二十多年的經(jīng)濟改革，十多億華國國民的生活水平大幅度提高，整個華國市場蘊含著機會和財富隨之越來越大。以前因為國內(nèi)的經(jīng)濟規(guī)則限制，導(dǎo)致我們在國內(nèi)的工作不能全力展開，而且能夠進入的行業(yè)也受到了一些限制。不過從今天起，形勢徹底不一樣了。如今國內(nèi)開放的行業(yè)類別大大增加，游戲規(guī)則也更加向市場化靠攏。這對我們鳳凰公司來說可謂是天降良機。公司董事會決定因勢利導(dǎo)，全力進軍國內(nèi)市場?，F(xiàn)在我分別給各部門部署一下大致的戰(zhàn)略性任務(wù)?？萍疾块T要大力切入國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)市場，大力拓展手機、電腦等數(shù)碼產(chǎn)品市場。商超部門要。。。。。。機械制造部門要。。。。。?！?

會議一開始，陳國泰就大刀闊斧地部署大致任務(wù)。

“。。。。。。各部門領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在分別說說自己部門的進取計劃。有什么問題也及時提出來?！?

宣講完了任務(wù)，陳國泰最后說道。

諸多部門領(lǐng)導(dǎo)依次發(fā)表了意見和想法，并提出了大小不一的問題。

在所有問題中，關(guān)于鳳凰系企業(yè)里國內(nèi)工人工資薪酬的問題提出得最多，

問題不是在于鳳凰系企業(yè)國內(nèi)工人的工資低，而是工資高。

部門領(lǐng)導(dǎo)們普遍反應(yīng)，因為鳳凰系企業(yè)給國內(nèi)工人制定的薪酬標準遠高于國內(nèi)同行業(yè)平均水準，導(dǎo)致鳳凰系企業(yè)在國內(nèi)各地受到了企業(yè)圈層，甚至是少數(shù)政治圈層若隱若現(xiàn)的針對和抵制。

對于這個普遍問題，陳國泰不能不感到隱隱的蛋疼。

最后迫于無奈，陳國泰只能規(guī)定，各行業(yè)國內(nèi)工人的薪酬標準不用超出國內(nèi)平均值太多，一直保持一流水準，讓鳳凰系企業(yè)一直都是所有國人最想進入的企業(yè)即可。

畢竟他縱然愿意給自己旗下企業(yè)的普通勞動者大大讓利，也斷然不想與國內(nèi)大勢對著干。

那會給鳳凰在國內(nèi)的大發(fā)展憑空增添無數(shù)阻力。

陳國泰還對房地產(chǎn)部門提出的，在房產(chǎn)銷售中與其他房地產(chǎn)公司一樣推行‘公攤’費用的提議給予了堅決反對。

他不但嚴厲反對收取‘公攤’費，而且還一再重申要嚴抓房產(chǎn)質(zhì)量問題。

他寧愿損失相當部分金錢利益，也要在自己的能力范圍內(nèi)，讓國內(nèi)無數(shù)未來的‘房奴’們感受到一絲溫暖和希望。。。。。。

。。。。。。

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