五人小組會議召開。

這次是專題會議，有關(guān)琉璃鎮(zhèn)黨政班子配備的。

會議安排在縣委小會議室。

空氣里彌漫著茶香。

會議伊始，進(jìn)程頗為順利。

關(guān)于邱洪提任鎮(zhèn)長一職的動議，幾乎沒有任何波瀾便獲得了通過。

這符合基層干部提拔的常規(guī)路徑，資歷、能力、臺階都到了，眾人心照不宣，一致點(diǎn)頭。

接著，蔣珂文逐一介紹了琉璃鎮(zhèn)班子其他幾個副職和委員的擬任人選，雖有討論，但都在可控范圍內(nèi)，逐一獲得了通過。

然而，當(dāng)議題進(jìn)行到安監(jiān)辦主任陳郁文的擬任提拔——擔(dān)任琉璃鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，分管安全生產(chǎn)工作時，會議室內(nèi)的平和氣氛第一次出現(xiàn)了明顯的裂痕。

蔣珂文按照程序介紹完陳郁文的基本情況和考察意見后，張超森率先放下了手中的茶杯。

他眉頭微蹙，語氣平和卻帶著質(zhì)疑：“陳郁文同志在安監(jiān)辦的工作，辛苦是肯定的，大家都看得到。”

“不過，前段時間，安監(jiān)領(lǐng)域也出現(xiàn)了天晟水泥的爆炸案吧？”

“雖說主要責(zé)任不在他，但作為具體部門的負(fù)責(zé)人，恐怕也難辭其咎?！?

“在這個節(jié)骨眼上提拔，會不會……給人以‘帶病提拔’的觀感？”

“我們需要慎重考慮社會影響和組織紀(jì)律的嚴(yán)肅性?！?

他的發(fā)看似客觀，卻精準(zhǔn)地戳中了提拔干部最敏感的神經(jīng)——“帶病”。

一時間，會議風(fēng)向似乎對陳郁文頗為不利。

列席會議的江昭陽一直安靜地聽著，此刻，他輕輕將手中的筆放在筆記本上。

他抬起頭，“張縣長和紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)提到的觀感和紀(jì)律問題，非常重要，我們必須嚴(yán)肅對待?！?

江昭陽開口，聲音沉穩(wěn)，先肯定了對方的出發(fā)點(diǎn)，隨即話鋒一轉(zhuǎn)，“但是，評價一個干部，我們更要堅持實事求是的原則?！?

“要看本質(zhì)，看主流，更要在具體的工作環(huán)境和壓力下去審視他?！?

他稍作停頓，仿佛在調(diào)動腦海中的具體細(xì)節(jié)，然后繼續(xù)說道：“關(guān)于陳郁文同志，以及安監(jiān)辦在前段時間的表現(xiàn)，我這里掌握的情況可能更具體一些。”

“事實上，那起事件，事后經(jīng)過嚴(yán)格調(diào)查，均被證實并非安監(jiān)辦監(jiān)管不力或陳郁文本人瀆職所致。”

“恰恰相反，是企業(yè)在利益驅(qū)動下，規(guī)避監(jiān)管、違規(guī)操作造成的。”

“而在事件發(fā)生前，陳郁文同志領(lǐng)導(dǎo)的安監(jiān)辦曾多次下發(fā)整改通知書，飽受屈辱?！?

江昭陽的語氣逐漸帶上了一絲不易察覺的激憤：“甚至圍堵、謾罵，甚至受到了人身威脅?！?

“而當(dāng)時的林維泉，反而認(rèn)為陳郁文‘不懂變通’，‘影響營商環(huán)境’，處處排斥、打擊他?！?

他目光掃過張超森和蔣珂文，兩人面色如常，但眼神微動。

“在這樣的環(huán)境下，”江昭陽加重了語氣，“陳郁文同志沒有選擇明哲保身，沒有選擇睜一只眼閉一只眼，而是堅守了安全生產(chǎn)這條紅線，承受了本不該他承受的委屈和排斥，仍然不改初衷?！?

“請問，這樣的干部，是‘帶病’嗎？”

“如果我們因為他在堅持原則過程中，遭遇了挫折、背上了黑鍋，就否定他的努力和忠誠?！?

“那以后，還有誰敢在困難面前堅持原則、敢于碰硬？”

江昭陽的據(jù)理力爭，有理有據(jù)，不僅澄清了事實，更描繪了一個在逆境中堅守崗位的干部形象。