第2577章去嘗試吧

姜小白不是在安慰張衛(wèi)義，他是真的理解的，姜小白雖然說是從這個(gè)時(shí)代成長(zhǎng)起來的。

但是卻不是這個(gè)時(shí)代的人，很多時(shí)候想法也非常的超前的。

見識(shí)過后世的各種現(xiàn)代公司的管理制度的，知道有時(shí)候不用說一起創(chuàng)業(yè)的元老，就是創(chuàng)始人要是不合適的話，也應(yīng)該退位讓賢的。

所以也知道華青控股集團(tuán)現(xiàn)在的缺陷的。

有時(shí)候一家企業(yè)初創(chuàng)的時(shí)候，需要的是一批人，成長(zhǎng)的過程中又需要一批人，等到企業(yè)完全的成長(zhǎng)起來以后需要的又是另外一批人。

每個(gè)階段需要的人都不一樣的。

尤其是現(xiàn)在華青控股集團(tuán)已經(jīng)是世界五百?gòu)?qiáng)的公司，不光是公司內(nèi)部應(yīng)該有自己的人才培養(yǎng)體系，也需要時(shí)不時(shí)的從外邊挖人過來，作為職業(yè)經(jīng)理人幫忙打理公司的。

這職業(yè)經(jīng)理人的存在說實(shí)話，也是現(xiàn)代企業(yè)里邊不可或缺的人才，但是華青控股集團(tuán)一直沒有這樣。

公司的高管都是自己人，對(duì)集團(tuán)有感情，可能在能力上稍微的欠缺一點(diǎn)，但是姜小白也愿意用的。

主要是信任問題，姜小白信任，相對(duì)來說就不用費(fèi)那么多的精力去管理，可以放心大膽的交給子公司的負(fù)責(zé)人，運(yùn)營(yíng)子公司的業(yè)務(wù)。

比如說王超等人，全部放權(quán)給他們，他們也不會(huì)有什么其他的想法。

但是新來一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人就不一樣了，那樣的話就需要更多的考核和管理，而且有時(shí)候你不能夠保證他就一心的為了集團(tuán)。

所以說有時(shí)候事情就是這么矛盾，姜小白這邊是一心的想要把那些最早跟著自己的人鍛煉出來，而不是說直接從外邊找人過來。

可發(fā)展了現(xiàn)在，似乎內(nèi)部的人才成長(zhǎng)體系是真的不夠用了。

姜小白沒有說話，在沉思著，考慮著這件事的得失，一旁的張衛(wèi)義卻有些忐忑不安了。

直到張衛(wèi)義忍不住準(zhǔn)備再開口勸一下的時(shí)候，姜小白終于說話了：“老張，從外邊引進(jìn)人才不是不行，高管啊，職業(yè)經(jīng)理人啊，甚至是集團(tuán)的副總都沒有問題的。

關(guān)鍵是這些管理層引進(jìn)以后，怎么用？”

姜小白說著，張衛(wèi)義頓時(shí)眼睛一亮，姜小白這是同意了嗎？

“現(xiàn)在各個(gè)子公司的負(fù)責(zé)人都是咱們自己人，都是一起走過來的兄弟，是值得信任的，直接放權(quán)給他們就行。

他們肯定會(huì)盡心盡力的，做的不好，那不是不用心，而是能力的問題。

但是引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人以后就不一樣了，到時(shí)候要是有人做不好，那原因就多了，我也不會(huì)再信任……”

姜小白說著，張衛(wèi)義算是明白了，姜小白不是不懂，原來姜小白早就考慮過這個(gè)問題，只不過有顧慮而已。

就像是當(dāng)初華青控股集團(tuán)還在龍城的時(shí)候，自己就多次建議集團(tuán)搬遷，但是姜小白一直沒有下定決心，后來要不是因?yàn)橐恍┦虑?，可能現(xiàn)在都不會(huì)搬遷。