張軍的信心很少，對于這件事也只是心里稍微有些疑惑，也沒有去深究。

姜小白這邊直接把張衛(wèi)義給叫了過來，讓張衛(wèi)義去落實這件事。

張衛(wèi)義略微猶豫以后答應(yīng)了下來，他心里是明白的，姜小白是真的在逐步的把手里的權(quán)利移交給自己的，但是現(xiàn)在竟然連主要二級子公司的常務(wù)副總的人事權(quán)都交給自己了。

張衛(wèi)義回到自己辦公室以后，就琢磨起來這個人選到底應(yīng)該從哪里選擇，投資公司在華青控股集團的分量是很重的，雖然說沒有獨立出去，但是卻一點也不比獨立出去的那些公司重要性差。

所以這常務(wù)副總的人選分量也很重，怎么選擇也是一個問題的，而且很有可能是姜小白給自己的一個考驗的。

怎么選人用人就是一個需要慎重考慮的問題，要是按照姜小白的慣例呢，那不用說，肯定是要從自己熟悉的，元老里邊提拔的。

要是說考驗的話，張衛(wèi)義覺得自己應(yīng)該順著姜小白的意思，從那些老人里邊提拔一個上來。

可是張衛(wèi)義又不愿意這么做，原因也很簡單，不是他不愿意給那些老人機會，而是企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在呢，很多時候已經(jīng)是需要專業(yè)的東西。

那一批的老人呢，當(dāng)初跟著集團成長起來就成長起來了，比如說王猛、王超等人之類的，不要管有沒有學(xué)歷，這些年都是跟著集團一起成長起來的。

他們當(dāng)初的學(xué)歷肯定是差點，但是這些年也沒有停下學(xué)習(xí)的腳步，也成為一名合格的企業(yè)管理人了。

可是那些沒有跟著一起成長起來的，是真的不愛學(xué)習(xí)，也沒有能力，只是占了一個資格老，所以才混到了現(xiàn)在。

提拔他們上來，肯定是有點勉強的。

而且這也不是他張衛(wèi)義的用人觀念，張衛(wèi)義喜歡用的是，有學(xué)歷，有工作經(jīng)驗的人，尤其是這投資公司的常務(wù)副總是要具體的負責(zé)項目的，是需要一個非常專業(yè)的人。

所以在猶豫再三以后，張衛(wèi)義決定這個人選還是按照自己的想法來安排，到時候要是姜小白真的是借著這個機會考驗自己，那通不過就通不過好了。

既然姜小白讓自己做主了自己就做主。

所以張衛(wèi)義很快就羅列了幾個人選，報到了姜小白那里。

一共三個人，其中一個是投資公司原來的副總，更進一步就是常務(wù)副總，算是順序接任張軍的位置。

一個是原來國有投資公司公司過來的，有學(xué)歷有精力，現(xiàn)在在總部這邊專門對接投資公司的事務(wù)。

還有一個是通過獵頭公司，選定的一個外資公司在國內(nèi)分公司的投資公司負責(zé)人。

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