張軍的信心很少，對(duì)于這件事也只是心里稍微有些疑惑，也沒(méi)有去深究。

姜小白這邊直接把張衛(wèi)義給叫了過(guò)來(lái)，讓張衛(wèi)義去落實(shí)這件事。

張衛(wèi)義略微猶豫以后答應(yīng)了下來(lái)，他心里是明白的，姜小白是真的在逐步的把手里的權(quán)利移交給自己的，但是現(xiàn)在竟然連主要二級(jí)子公司的常務(wù)副總的人事權(quán)都交給自己了。

張衛(wèi)義回到自己辦公室以后，就琢磨起來(lái)這個(gè)人選到底應(yīng)該從哪里選擇，投資公司在華青控股集團(tuán)的分量是很重的，雖然說(shuō)沒(méi)有獨(dú)立出去，但是卻一點(diǎn)也不比獨(dú)立出去的那些公司重要性差。

所以這常務(wù)副總的人選分量也很重，怎么選擇也是一個(gè)問(wèn)題的，而且很有可能是姜小白給自己的一個(gè)考驗(yàn)的。

怎么選人用人就是一個(gè)需要慎重考慮的問(wèn)題，要是按照姜小白的慣例呢，那不用說(shuō)，肯定是要從自己熟悉的，元老里邊提拔的。

要是說(shuō)考驗(yàn)的話，張衛(wèi)義覺(jué)得自己應(yīng)該順著姜小白的意思，從那些老人里邊提拔一個(gè)上來(lái)。

可是張衛(wèi)義又不愿意這么做，原因也很簡(jiǎn)單，不是他不愿意給那些老人機(jī)會(huì)，而是企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在呢，很多時(shí)候已經(jīng)是需要專業(yè)的東西。

那一批的老人呢，當(dāng)初跟著集團(tuán)成長(zhǎng)起來(lái)就成長(zhǎng)起來(lái)了，比如說(shuō)王猛、王超等人之類的，不要管有沒(méi)有學(xué)歷，這些年都是跟著集團(tuán)一起成長(zhǎng)起來(lái)的。

他們當(dāng)初的學(xué)歷肯定是差點(diǎn)，但是這些年也沒(méi)有停下學(xué)習(xí)的腳步，也成為一名合格的企業(yè)管理人了。

可是那些沒(méi)有跟著一起成長(zhǎng)起來(lái)的，是真的不愛(ài)學(xué)習(xí)，也沒(méi)有能力，只是占了一個(gè)資格老，所以才混到了現(xiàn)在。

提拔他們上來(lái)，肯定是有點(diǎn)勉強(qiáng)的。

而且這也不是他張衛(wèi)義的用人觀念，張衛(wèi)義喜歡用的是，有學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)的人，尤其是這投資公司的常務(wù)副總是要具體的負(fù)責(zé)項(xiàng)目的，是需要一個(gè)非常專業(yè)的人。

所以在猶豫再三以后，張衛(wèi)義決定這個(gè)人選還是按照自己的想法來(lái)安排，到時(shí)候要是姜小白真的是借著這個(gè)機(jī)會(huì)考驗(yàn)自己，那通不過(guò)就通不過(guò)好了。

既然姜小白讓自己做主了自己就做主。

所以張衛(wèi)義很快就羅列了幾個(gè)人選，報(bào)到了姜小白那里。

一共三個(gè)人，其中一個(gè)是投資公司原來(lái)的副總，更進(jìn)一步就是常務(wù)副總，算是順序接任張軍的位置。

一個(gè)是原來(lái)國(guó)有投資公司公司過(guò)來(lái)的，有學(xué)歷有精力，現(xiàn)在在總部這邊專門(mén)對(duì)接投資公司的事務(wù)。

還有一個(gè)是通過(guò)獵頭公司，選定的一個(gè)外資公司在國(guó)內(nèi)分公司的投資公司負(fù)責(zé)人。

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