每個人都嚷嚷著自己手底下所有的工作人員要加薪，要寬松的工作條件，不然就要辭職。

江林拍了拍桌子，

“好了，你們所有人反映的意見我已經(jīng)收到了，這樣現(xiàn)在是早上6點鐘在今天11點以前我會給各位答復。

我現(xiàn)在只有一個要求，在11點我給大家答復之前，所有人回到工作崗位。

如果沒有人回到工作崗位，我就視為他主動辭職?！?

江林的話在所有人眼中沒人當回事兒，主要是每個人心里都有一個小算盤，如果現(xiàn)在回去工作就代表著他們妥協(xié)了。

萬一新老板一會兒11點給不了任何答復，或者是維持原來的答復，他們豈不是白鬧了一場。

每一個人哼哼哈哈的答應著，但是回去干不干就是他們的事兒了。

所有人離開會議室，張茂國情急的說道。

“江總他們提的要求你真的考慮一下吧，如果能給還是得給。

該加還是得加，你不知道現(xiàn)在員工比較難招。

如果一下子幾百號員工全都辭職，咱們酒店立刻就得歇菜。

咱們可是五星級酒店，一旦出現(xiàn)這種狀況，別人就明白咱們酒店出問題了。以后誰還敢來？

您可得抓大放小，這種小問題咱們可以用錢解決的，沒必要跟這些員工置氣?！?

主要是這年頭兒被底下的工作人員拿捏的事情不是沒發(fā)生過。

像是張茂國每年總會遇到幾次。

可是有什么辦法？

五星級酒店的這些工作人員流動性雖然大，但是每一次更換都是一兩個人或者三四個人。

猛然一下，幾百人更換的話，那要出大事兒了。

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