底下有人起哄，看著這幾個小年輕，這年輕的男服務員分明是被人挑唆。

江林連猜都不需要猜，敢這么膽大妄為，對著自己這個老板這么叫囂的人，他可沒見過幾個！

這年頭的人一般都老實巴交。

敢這么跟老板對著干的，要么就是有后路，要么就是有恃無恐。

這還不是社會發(fā)展到以后的世界沒那么多膽大妄為的人。

“我今天開會的目的就是為了這三個問題。

既然現(xiàn)在大家有人提出來了，那好，在開會之前我就先給大家表明態(tài)度。

第一，工資還是按照平日里發(fā)工資的時間來發(fā)放。今天無論如何都不會給大家發(fā)工資，當然如果有人現(xiàn)在要辭職的話是另外一說。

第二工資不會漲10，但是這個月開始我會詳細的詳盡的發(fā)布獎懲制度。

獎勵會根據(jù)每個人的表現(xiàn)月底出一份獎金。

有沒有能力賺到這個獎金能賺到多少憑個人的本事。

當然獎金的范圍是所有人工資的10~20，如果表現(xiàn)優(yōu)異，年底還會有一個月的工資作為獎金?！?

這話立刻引起了底下所有人的議論紛紛。每個人都在竊竊私語，畢竟如果漲薪10和能拿到獎金，這是兩回事兒。

如果一年能多拿一個月的工資作為獎金，這已經(jīng)超過10。

更不要說每個月還有10~20的獎金，雖然不知道要求是啥，可是如果好好干，那就能多拿一點兒，甚至拿到比漲薪的10還多。

難怪有不少人都心動，因為有很多人都是老實巴交的干活兒的人。

他們沒有那么多歪心思，只不過是大家都這么開始鼓動，他們也只能跟著。

屬于從眾心理，這會兒眼瞅著這種好處可比跟大家伙兒一塊兒鬧有好處，每個人心里自然有自己的盤算。

這時候有人立刻跳了出來，

“江總，你就不用給我們在那里畫大餅。

你那獎金能不能拿到手，不就是憑你們這些領導說了算嗎？

你們設置要求恐怕扣的比我們拿到的還多，你呀就別跟我們說這些。

反正不漲10的薪水，那我就不干了。

大家光看獎金。江總能不能發(fā)得起工資都是一回事兒，誰知道能不能拿到獎金?！?

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