赤刺有大才，向來高冷傲氣。

在任何人面前，講話都是干凈利索，不會吞吞吐吐。

今天卻感覺，他心里有事一樣，有些糾結(jié)的樣子。

我馬上回道：“兄弟，你說?！?

“那個……早聽恒哥講，您這邊收人好收。

一個電話過去，要多少人都能調(diào)來。

我想跟你商量下。

就是，咳咳……

看能不能，幫我收一些新的兄弟進來。

我打算充實一下緬國賭場這邊的武裝。

另外，一些人，我也打算替換一下?！?

我聽了之后愣了一下。

這事就有些不對勁了。

緬國包括其他地方的場子里的兄弟。

都是由鳳鳴集團總部的社會辦安排并協(xié)調(diào)的。

包括這些場子里的兄弟們的回國輪休、換崗、值班安排什么的。

都是由集團社會辦來決定的。

沒有說，哪個場子里，管理者自行決定用誰，不用誰。

要加人，管理者跟集團社會辦申請就行了。

之前是姑父會處理這些申請，現(xiàn)在是社會辦副主任康延飛來承擔(dān)這份工作。

說白了。

所有場子里看場的兄弟，都是由社會辦直接控制的。

這是為了更好的控制各個地方的場子。

包括冰城、江城這些地方的兄弟，都是由社會辦直接管理的。

這些情況，赤刺是心知肚明的。

可他為什么還要跟我提這些事呢？

還有個不對勁的地方。

那就是赤刺真的想要加人，并換掉一些人。

他應(yīng)該找姑父，或者康延飛，亦或者找羅培恒出面。

不應(yīng)該直接找我來。

因為我不管這么具體的事兒。

我腦子一動，想著不能沉默太久，不然讓赤刺尷尬，顯得我不重視他。

于是趕緊回道：“當(dāng)然，你需要多少人？”

他赤刺講話了，我肯定要先答應(yīng)下來。

千王的排面要有。

我這么做，實際上對于管理是不利的，社會辦的頭子姑父和康延飛，就難做了。

再有類似情況，姑父和康延飛要管理各個場子里的兄弟，就會難辦了。

而我們集團一向以來，經(jīng)營者和社團成員獨立運行，平行管理的規(guī)矩，也將受到挑戰(zhàn)。

這個規(guī)矩，是鳳爪幫許爺定下的。

公司里負責(zé)經(jīng)營的，就搞經(jīng)營就行了；社團成員歸社團老大管理。

兩個系統(tǒng)運用兩套完全不同的管理方式，甚至辦公樓層都不同。

這是長久的規(guī)矩。

也是我們社團區(qū)別于其他社團的重要一點。

這種模式，能讓我們吸納更多社會上的外部人才，能保證科學(xué)經(jīng)營。

就是各自發(fā)揮各自專長。

眼下赤刺提出這個令我為難的要求，我第一時間是想抗拒的。

只是想到，赤刺給集團立下汗馬功勞，屬于難得的大才。

我決定為他破例一次。

先保住赤刺面子，保住我們的關(guān)系，然后再來慢慢調(diào)整，問清楚背后的細節(jié)，搞清楚赤刺為什么這么做，他一定是遇上事兒了。

“嗯，我想要30人？”

“30人？”

“對?！?