以沈隆的能力，保證用不了多久就能把這份方案改出花來(lái)，保證明天甲方一見立刻鼓掌叫好，要是要價(jià)合適的話，或許當(dāng)場(chǎng)就能把合同給簽了，如果石小猛突然冒出來(lái)更好的靈感，保證立馬就開始干活，然而沈隆卻不會(huì)，他現(xiàn)在已經(jīng)不是剛到京城時(shí)候那個(gè)北漂了。

很多剛進(jìn)入社會(huì)的年輕人總會(huì)有一種很不成熟的想法，那就是只要我好好干活，老板就肯定能看到，能給我升職加薪，干好了還能多發(fā)獎(jiǎng)金，然而這就有點(diǎn)圖樣圖森破，想的太過(guò)天真了，你以為這還是讀書的時(shí)候啊，只要成績(jī)好老師就能瞅見？

石小猛就是這樣，然而沈隆要告訴他，你別做夢(mèng)了，那些資本家才不會(huì)這么好心呢，他們的立場(chǎng)和老師可不一樣，他們關(guān)心的只有一個(gè)詞，那就是利潤(rùn)！

給你升職加薪，那公司的利潤(rùn)豈不是就少了？所以對(duì)于任何一位員工的漲薪，老板都是很慎重的，除非是不得已，要不然他絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)漲薪。

石小猛自打?qū)嵙?xí)期一直到現(xiàn)在都在胡容強(qiáng)的廣告公司干，拼死拼活干了三年時(shí)間，累得瘦了10幾斤，平均每天睡眠不超過(guò)6個(gè)小時(shí)，給公司帶來(lái)的直接利潤(rùn)500多萬(wàn)！然而胡容強(qiáng)給了石小猛什么呢？

三年前剛畢業(yè)的時(shí)候，石小猛住在地下室，三年后他還住在地下室，以他的性格肯定舍不得多花錢，除去房租、吃飯、電話費(fèi)、交通費(fèi)這些必要的開支，結(jié)余下來(lái)的錢都攢起來(lái)了，然而三年時(shí)間也只攢了三萬(wàn)塊而已。

由此可見，胡容強(qiáng)給石小猛的工資有多低，但凡去個(gè)稍微靠譜點(diǎn)的公司，以他的能力也不至于只有這點(diǎn)待遇吧？就不說(shuō)漲到一萬(wàn)的了，石小猛的能力和資歷在廣告界的確值這個(gè)價(jià)，你給漲到七八千也行??！

這樣石小猛的經(jīng)濟(jì)就能寬裕不少，也能攢下更多的錢，或許首付就不用發(fā)愁了；然而石小猛還是太老實(shí)了，就像個(gè)老黃牛一樣只知道埋頭苦干，胡容強(qiáng)美滋滋地用微薄的薪水雇著他給自己賺取超額利潤(rùn)，石小猛是累瘦了，胡容強(qiáng)卻換了新房子，買了新車。

沈隆估計(jì)石小猛肯定不知道公司里其它員工的薪酬，要不然肯定會(huì)炸，一般來(lái)說(shuō)，這種情況下，很多剛進(jìn)公司的新人，能力遠(yuǎn)不如他，工資卻要比他高，因?yàn)槊磕暾衅甘袌?chǎng)上的薪酬標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)發(fā)生變化，胡容強(qiáng)不給開足夠的工資，肯定沒人愿意來(lái)他這。

這種情況在職場(chǎng)上屢見不鮮，以至于知乎上都有一個(gè)熱門提問(wèn)，“為什么公司寧愿給新人開高工資，也不愿意給老員工漲薪？”

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，老板想省錢而已，很多員工進(jìn)了公司之后都不愿意動(dòng)彈，能在老公司混下去就繼續(xù)混，時(shí)間一長(zhǎng)就沒了去外面闖蕩的雄心壯志，老板正是看準(zhǔn)了這種心態(tài)，才故意不漲薪水的。

幾乎每家公司都有嚴(yán)禁打聽其它員工收入的規(guī)定，防的就是這個(gè)，你不知道其它員工拿多少工資，還以為和自己差不多，這樣心理就能平衡點(diǎn)，但實(shí)際上呢，遠(yuǎn)不是你想的這樣。

再加上跳槽找工作需要成本，也有一定的風(fēng)險(xiǎn)，一般人也不愿意耗費(fèi)這個(gè)精力、冒這個(gè)險(xiǎn)，尤其是石小猛這樣外地來(lái)的窮逼，他們每個(gè)月都要交房租，工資斷一個(gè)月都不行，還沒有本地人那么多的人脈可以提供幫助，跳槽對(duì)他們來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)在是太大了。