王洪濤笑著附和，然后當(dāng)仁不讓，率先問道：“小林，鐘書記說你對紀(jì)檢工作有很深的見解，小傅對你更是贊不絕口。我呢，是搞組織工作的，想聽聽你對基層組織工作的看法，就當(dāng)是基層調(diào)研了。”

“王叔，我個人認(rèn)為，基層組織工作，或者說基層干部主要存在官僚主義和形式主義，兩個問題?！?

林毅知道自己展示的機會來了，認(rèn)真思考了一下，才說出自己的看法。

他的話一口，徐宏睿、王洪濤，甚至是身在軍方的陳建華，都是眼前一亮。

因為，這兩個問題找得十分精準(zhǔn)。

王洪濤微微頷首：“小林，你繼續(xù)說。”

“官僚主義也好，形式主義也罷，根子在于權(quán)力和責(zé)任。我們國家從政府到領(lǐng)導(dǎo)干部，都是高權(quán)力和高責(zé)任的定位，這和西方國家正好相反。

但有些基層領(lǐng)導(dǎo)干部，重權(quán)力，輕責(zé)任，將更多的心思用在了升官發(fā)財上，責(zé)任心缺失，脫離實際、脫離群眾、欺軟怕硬、做官當(dāng)老爺、官官相護(hù)和貪污腐敗的現(xiàn)象不同程度存在。

他們在工作中，用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題，欺上瞞下，做表面文章，虛多實少，陽奉陰違喊口號多，不折不扣抓落實少。

但實際情況是，金杯銀杯，不如老百姓的口碑——領(lǐng)導(dǎo)的工作做得好不好，老百姓最有發(fā)權(quán)！

所以，我的建議是，對領(lǐng)導(dǎo)干部壓實責(zé)任，加強監(jiān)管，嚴(yán)格考核，讓領(lǐng)導(dǎo)干部明白，工作干好了，才是提拔的關(guān)鍵，而不是送禮找靠山！

只要領(lǐng)導(dǎo)干部起到帶頭作用，普通干部也能看到未來發(fā)展希望，避免心浮氣躁，沉下心去工作。

這樣一來，從上到下才能形成清正之風(fēng)，所有人都會擼起袖子加油干！”

林毅稍作思索，便開口說出了自己的見解。

“說得好！”

王洪濤忍不住贊了一句。

在他看來，林毅這番見認(rèn)知，完全不比市一級的組織部長差！

而林毅，可從來沒有干過組織工作！

“另外，我建議，在財政允許的前提下，提高公務(wù)員的福利待遇，尤其是基層工作人員，讓他們沒有生活的后顧之憂，將主要心思放在工作上。

這樣可以減少他們走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位后，貪腐的概率。畢竟，窮怕了，是很多出身貧寒的干部，日后貪腐的重要原因之一！

只要沒了后顧之憂，也可以提高他們的工作效率，每個人的工作效率提升一點，整個政府的效率就會提升一大截！”

林毅最后又提出一個建議。

這一點，在08年的時候，表現(xiàn)得不夠明顯。

但隨著全國房價飆升，很多基層公務(wù)員被房貸壓得喘不過氣。

與此同時，單位每天開不完的會，文件像雪花，學(xué)習(xí)絡(luò)繹不絕，還有各種量化任務(wù)，哪有時間顧家？

甚至，有時候，對遠(yuǎn)離城市的基層工作人員來說，回家都成了一種奢望！

錢，給不了家里。

愛的擊掌，滿足不了伴侶，情緒價值也少得可憐。

陪伴，給不了孩子，關(guān)心只能停留在嘴上。

照顧，給不了父母，請假陪父母去看病都要膽戰(zhàn)心驚，看領(lǐng)導(dǎo)臉色。

長此以往，家庭矛盾必定會出現(xiàn)，壓力就會變大，工作自然也就干不好。

“小林，你的看法和建議都很好，提升公務(wù)員的待遇，的確是我們下一步的重點工作之一。”

王洪濤認(rèn)同地點了點頭。

這一次，他沒有表揚，但勝似表揚！

與此同時，徐宏睿、陳建華兩人，臉上有著難以掩飾的驚訝！

甚至，就連肖遠(yuǎn)都是如此！

我這個弟弟，究竟隱藏了多少秘密，是我不知道的？

肖遠(yuǎn)身邊，徐詩夢像是驕傲的小孔雀一樣，昂著頭，嘴角翹得連ak都壓不?。?

同時，她不斷地給徐宏睿使眼色，暗中提醒徐宏睿：

爸，該你問了??？

別磨嘰，快問！

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