這些青年才是真正的寶藏。

一千四百六十三名大學(xué)生，一千六百二十五名?？粕?

翻看著的手中的資料，李毅安的心臟不禁有點兒加速，沒辦法，一下來了這么多人才，真有點受不了啊。

“其實，僅僅只是搜集武器的話，也用不了這么多人，倒是可以安排一批人先到美國的學(xué)校或者企業(yè)進修，嗯，企業(yè)培訓(xùn)員工，這也是正常的嘛……”

其實在歷史上，明年國內(nèi)就會根據(jù)經(jīng)濟技術(shù)合作協(xié)議，向美國派出大量技術(shù)實習(xí)人員，其中僅西屋公司為中方培訓(xùn)技術(shù)人才近百人，西屋公司培訓(xùn)，為中國電機工業(yè)培育了第一代電機工程的設(shè)計、制造和管理人才，造就了一批中國電機工程的技術(shù)和管理精英。新中國第一批國產(chǎn)火電設(shè)備，國產(chǎn)水電設(shè)備，國產(chǎn)輸變電設(shè)備，電力工業(yè)設(shè)備工廠的設(shè)計建設(shè)等等的核心領(lǐng)導(dǎo)人才，主要就是來自這批技術(shù)人員。

現(xiàn)在完全可以和那些公司談判，進行技術(shù)合作嘛。

這些人才用戰(zhàn)場上的搜集武器，實在是有點兒浪費人才??！哎，國內(nèi)的那些人貪起來個個都是人才，可偏偏不會利用真正的人才。

不過這也不是一天兩天的了，不過這樣也正好，你們不用，咱正好撿漏不是！

吐槽著國內(nèi)對人才的埋沒，李毅安直接拿起電話，把自己的想法和人事處溝通了一下，讓人事處以學(xué)科、受教育水平，對這些人才進行分組，然后再根據(jù)他們的職級制定相應(yīng)的薪水標(biāo)準(zhǔn)。

想要留住人才，第一步不是畫蛋糕，而是吃蛋糕，只有實實在在的好處，才能真正留住人才。

曾經(jīng)作為韭菜的經(jīng)歷，讓李毅安很清楚，普通人需要的是什么，自然也就知道了應(yīng)該給予他們什么。

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