這個年代，正是新舊規(guī)則撕扯難捱時候，政企壓根沒個清晰界限。廠里的廠長頂著行政頭銜，管生產(chǎn)還得管職工一家老小吃喝拉撒，學(xué)校醫(yī)院全綁在企業(yè)身上，廠子效益好還行，一旦效益不好，最先垮的就是這些老廠。

可廠子倒了，上邊政府也沒轍，這年頭各個地方財力都緊巴，全靠著企業(yè)利稅周轉(zhuǎn)。企業(yè)自顧不暇，政府手里也沒余錢，哪有能力顧得上失業(yè)工人。

這會兒也沒有什么像樣保障規(guī)矩，社保低保全是沒影兒的事。所謂下崗安置，大多是效益好點(diǎn)的廠子發(fā)仨瓜倆棗安置費(fèi)。更多廠子連這點(diǎn)錢都拿不出，只能讓工人自尋活路。

各種規(guī)章制度看著擺在那兒，實(shí)則漏洞百出，遇事要么沒人管，要么各部門推來推去，誰也不愿擔(dān)責(zé)。

不只是東北重工業(yè)大廠，全國但凡老工業(yè)扎堆的地方，都難熬。只是東北那邊廠子大，職工多，這股下崗潮來得更早更猛罷了。

隨著全國各地下崗職工大批涌進(jìn)京城，城里的中介公司也跟著遍地冒頭，專盯著外來務(wù)工人員忙活。

楊明的旅館常被這類中介騷擾，要么有人上門打聽要不要雇人，要么打電話推銷廉價勞力，張口就是薪資要求低，說工人聽話肯干，根本不提人家的難處。

王東方也特意給楊明打了通電話，說中介工資要得比市面還低，問他要不要招些人手添補(bǔ)？

楊明想都沒想就斷然拒絕，直旅館眼下人手足夠，完全不需要額外招人。

他交代王東方：“以后哪怕我們真的缺少人手，也絕對不可以通過中介來招募員工！如果實(shí)在需要招人，一定要優(yōu)先選擇那些下崗工人。工資待遇必須嚴(yán)格按照規(guī)定支付，一分錢都不能克扣！”

這些都是已經(jīng)立下的規(guī)矩，關(guān)系到做人的良心和道德底線。無論未來市場形勢如何變化，這個原則都堅決不能違背。

楊明剛剛向王東方交代完畢，意想不到的情況發(fā)生了，莊佳慧那里竟然出現(xiàn)了紕漏。

她一個相熟朋友經(jīng)營的中介公司，老去糾纏她。無奈之下，她將雜志社旗下印刷廠一批老員工解雇，取而代之招聘了許多來自外地、薪水較低的工人。

楊明得知這個消息后，心中怒火瞬間升騰起來。他立即駕車前往雜志社，當(dāng)面質(zhì)問莊佳慧到底是怎么回事？

莊佳慧支吾著說明原委，楊明聽完火氣更盛，沉聲說道：“你辭退那些工人家里是什么情況你清楚嗎？新招工人薪資絕不能壓價。

咱們以前給老工人開多少，就得給他們多少，絕不能做黑心資本家勾當(dāng)！他們都是拖家?guī)Э诘南聧徛毠ぃ劫Y給低了，一家人怎么糊口度日？”

這番話懟得莊佳慧滿臉羞愧，連忙解釋，說辭退的都是本地老工人，平日里總仗著是本地人散漫怠工，管理起來格外棘手，也算不上辭退，是跟他們友好協(xié)商分開的。

楊明半點(diǎn)不讓，當(dāng)即打斷她：“不管是協(xié)商還是別的，真要有人不能留下，必須按規(guī)矩給足補(bǔ)償，一分都不能少，這是底線?！盻c