工作態(tài)度可是很重要的，千萬不要小看了這一點，孫賊的愛心福利院過于豪華了，

這就容易讓一些在這里工作的人員產(chǎn)生一種自大的心理，瞧不上那些一般家庭的老人和那些被遺棄的孤兒，

就和以前的國營飯店里面的服務(wù)員一樣，我拿的是國家的工資，你來不來飯店吃飯，吃不吃吃什么，吃好吃不好和我有什么關(guān)系，我就是一個鐵飯碗，

你們這些顧客算什么？

事多的話，說急了我還會捶你，所以前幾年很多國營飯店里面才會有不能毆打顧客的橫幅。

而隨著經(jīng)濟改革的開放，各種民營餐館的興起，使得很多國營飯店的生意都一落千丈了，

就在這樣的大環(huán)境下，你以為你去消費的話，那些服務(wù)員態(tài)度就能好了？

你想錯了，他們照樣是這樣的，你去那里吃飯的話，那些服務(wù)員的態(tài)度依然是傲慢的，仿佛他們是大爺，仿佛去消費的你是孫子一樣，

很多人去過一次后，就不想再去第二次了，而且現(xiàn)在有了更多的選擇，誰也不想像以前一樣去消費還要被人當孫子罵。

雖說很多國營飯店廚師手藝的確是過硬的，但是在這些人的這些騷操作，很多國營飯店的經(jīng)營狀態(tài)照樣是逐漸進入到半死不活的狀態(tài)，然后倒閉，這就是個死循環(huán)，

而最過分的還在后面呢，就在那些國營飯店倒閉以后，那些大爺一樣的服務(wù)員還能跑去找政府之類的部門的各種鬧，

說政府不能不管他們了，要求重新安排工作之類的。。。

而這樣的事情，在孫賊這里被明確杜絕了，孫賊從招聘他們進來的時候就說的很清楚，

這里是民營非盈利型的福利院，他的規(guī)矩就是規(guī)矩，如果不遵守他的規(guī)矩，第一次警告罰款扣工資，第二次就是直接開除，沒有第三次的機會。

這不是孫賊有錢以后人變了，而是無規(guī)矩不成方圓，如果孫賊真的不立這些規(guī)矩的話，

可以這么說，那些家庭一般的老人和那些孤兒們，在這里不光得不到好的照顧，可能還會受到虐待，

這樣事情，其實在各個福利院都有發(fā)生，就是陳燕妮香江那邊的也有過類似的報道。

這就是叫做防微杜漸，直接從根源上消除那些拿著高工資的護工和護士們的自大心理，讓他們知道，

只有他們好好的完成了自己的本職工作，才能拿到同行業(yè)的高薪工資，如果工作做不好態(tài)度不行，那他們就拿不到這份高薪工作，

雖然很多時候會有一些人無理取鬧，但是你的這份高薪工作里面，就包含了你要承受的這部分無理取鬧，不然也不會給你這么高的工資了，

當然，如果真的有人鬧的太厲害的話，他們處理不了了這不還有趙衛(wèi)國，還有孫賊在后面呢么。

也不可能白白的讓自己人吃虧的，如果真的是對方的錯，孫賊也會從其他地方給受委屈的工作人員補償?shù)?，這些話，孫賊都在會上明說了，反正開會的主題就一個，

想要在福利院里面工作拿高工資，態(tài)度決定一切！_c