工作態(tài)度可是很重要的,千萬不要小看了這一點,孫賊的愛心福利院過于豪華了,
這就容易讓一些在這里工作的人員產(chǎn)生一種自大的心理,瞧不上那些一般家庭的老人和那些被遺棄的孤兒,
就和以前的國營飯店里面的服務(wù)員一樣,我拿的是國家的工資,你來不來飯店吃飯,吃不吃吃什么,吃好吃不好和我有什么關(guān)系,我就是一個鐵飯碗,
你們這些顧客算什么?
事多的話,說急了我還會捶你,所以前幾年很多國營飯店里面才會有不能毆打顧客的橫幅。
而隨著經(jīng)濟改革的開放,各種民營餐館的興起,使得很多國營飯店的生意都一落千丈了,
就在這樣的大環(huán)境下,你以為你去消費的話,那些服務(wù)員態(tài)度就能好了?
你想錯了,他們照樣是這樣的,你去那里吃飯的話,那些服務(wù)員的態(tài)度依然是傲慢的,仿佛他們是大爺,仿佛去消費的你是孫子一樣,
很多人去過一次后,就不想再去第二次了,而且現(xiàn)在有了更多的選擇,誰也不想像以前一樣去消費還要被人當孫子罵。
雖說很多國營飯店廚師手藝的確是過硬的,但是在這些人的這些騷操作,很多國營飯店的經(jīng)營狀態(tài)照樣是逐漸進入到半死不活的狀態(tài),然后倒閉,這就是個死循環(huán),
而最過分的還在后面呢,就在那些國營飯店倒閉以后,那些大爺一樣的服務(wù)員還能跑去找政府之類的部門的各種鬧,
說政府不能不管他們了,要求重新安排工作之類的。。。
而這樣的事情,在孫賊這里被明確杜絕了,孫賊從招聘他們進來的時候就說的很清楚,
這里是民營非盈利型的福利院,他的規(guī)矩就是規(guī)矩,如果不遵守他的規(guī)矩,第一次警告罰款扣工資,第二次就是直接開除,沒有第三次的機會。
這不是孫賊有錢以后人變了,而是無規(guī)矩不成方圓,如果孫賊真的不立這些規(guī)矩的話,
可以這么說,那些家庭一般的老人和那些孤兒們,在這里不光得不到好的照顧,可能還會受到虐待,
這樣事情,其實在各個福利院都有發(fā)生,就是陳燕妮香江那邊的也有過類似的報道。
這就是叫做防微杜漸,直接從根源上消除那些拿著高工資的護工和護士們的自大心理,讓他們知道,
只有他們好好的完成了自己的本職工作,才能拿到同行業(yè)的高薪工資,如果工作做不好態(tài)度不行,那他們就拿不到這份高薪工作,
雖然很多時候會有一些人無理取鬧,但是你的這份高薪工作里面,就包含了你要承受的這部分無理取鬧,不然也不會給你這么高的工資了,
當然,如果真的有人鬧的太厲害的話,他們處理不了了這不還有趙衛(wèi)國,還有孫賊在后面呢么。
也不可能白白的讓自己人吃虧的,如果真的是對方的錯,孫賊也會從其他地方給受委屈的工作人員補償?shù)?,這些話,孫賊都在會上明說了,反正開會的主題就一個,
想要在福利院里面工作拿高工資,態(tài)度決定一切!_c