一個外國專家，如此強調(diào)自己的“屬下”身份，這在他們看來有些意外。

多蒙沒有理會眾人，繼續(xù)說了起來。

“許老板是我的伯樂，沒有他的信任、支持和提供的平臺，我的很多技術(shù)想法可能永遠只是圖紙上的構(gòu)想，無法變成現(xiàn)實的產(chǎn)品。他不僅給了我發(fā)揮所長的機會，更在合作中給予了極大的尊重和包容。”

“他讓我深刻地理解到，在華國，在企業(yè)里，技術(shù)很重要，但人的因素，領(lǐng)導(dǎo)者的眼光、胸懷和誠信，更為關(guān)鍵?！?

“許老板就是這樣一位有著非凡人格魅力和遠見卓識的領(lǐng)導(dǎo)者。他尊重知識，尊重人才，敢于投入，也敢于承擔責任。正是因為他這種獨特的魅力，才讓我下定決心，留在這里，與他一起奮斗?！?

會議室里出現(xiàn)了一陣短暫的安靜，隨即響起了更加熱烈的掌聲！

所有人的目光再次聚焦到許正身上，眼神中充滿了驚訝、好奇和深深的敬佩！

他們原本以為，許正的成功，或許是因為運氣好，遇到了多蒙這個外國專家，或者是因為有市委書記岳父的背景支持。

但現(xiàn)在，從多蒙的口中，他們聽到了一個截然不同的故事。

一位憑借個人魅力、遠見和誠信，吸引并留住高端人才，共同奮斗的年輕企業(yè)家形象！

能讓一位外國技術(shù)專家如此心悅誠服地自稱“屬下”，如此高度地評價其人格魅力，這絕不是簡單的利益合作所能達到的！

這需要多么強大的個人能力和人格感召力？

這一刻，許正在所有人心目中的形象，瞬間變得更加高大和神秘起來。s