盧喚東把茶杯蓋蓋在茶杯上，慢條斯理的說：

“我的看法有這么幾條，

“一是設立招商獎勵基金的想法不錯。可是誰能保證日后不會淪為變相的‘小金庫’？所以要慎重！有無必要，值得商榷嘛。我的態(tài)度，不必設立！

“二哩，這個分配口徑是不是就合理。把大多數(shù)同志排在分配名單之外，會不會引起不必要的對立情緒，日后在工作銜接、配合上造成不必要的矛盾。畢竟，人的心理不患寡而患不均，是自古就有的通病呀。我認為，要擴大獎勵范圍，至于擴大到哪些人，可以討論。”

盧喚東的話音剛落，會議室里頓時陷入一陣微妙的寂靜。窗外的陽光透過百葉窗，在桌面上投下斑駁的光影，卻驅(qū)不散空氣中彌漫的緊張氣息。

其實大家都清楚，這種會場氣氛，是不正常的。一般來說，任何上會的議案，不會有太多的爭論，或者說不會在“行”與“不行”這樣原則問題上產(chǎn)生分歧?，F(xiàn)在的情況，大家心里清楚，是因為盧書記、聞主任沒有達成共識。在這種情形下，別的人一般不好、也不敢發(fā)表意見了。否則，陣營形勢立現(xiàn)。這可不是好現(xiàn)象！

聞哲手指輕輕敲擊著桌面，目光掃過在場的每一位參會人員，緩緩開口：

“盧書記擔心‘小金庫’問題，這一點我完全理解，畢竟規(guī)范資金管理是底線。但我們不能因噎廢食，設立招商獎勵基金，正是為了更好地保障后續(xù)招商工作開展。

“之前劉蘭局長已經(jīng)提出了詳細的管理辦法，財政金融局專戶存儲、主任辦公會審議管理辦法、三級審批流程，再加上半年一次的審計通報，多重監(jiān)管之下，何來‘小金庫’的空間？

“這個基金是對一切有招商成績的同志、特別是非招商條線的同志開放的。無論是誰，提供的有用的信息、引見了客戶、對接了關系，項目一旦落地，都會從基金中拿出錢來獎勵他。大家有本事，都可以來爭一塊蛋糕嘛。光說閑話，算什么本事？”

他頓了頓，語氣中多了幾分堅定：

“至于分配口徑，‘不患寡而患不均’這句話是人性的劣根性，而不是什么冠冕堂皇的道理！這次獎金是針對星云集團招商項目的專項獎勵，那些從頭到尾沒參與過項目的部室和人員，憑什么參與分配？如果把獎金當成‘大鍋飯’，人人有份，那才是對真正付出勞動的同志最大的不公平！長此以往，誰還會愿意為新區(qū)的招商工作沖鋒陷陣？”

“聞主任這話就有些絕對了吧？”

李華安放下手中的筆，接過話茬，說：

“招商工作看似是招商局的事，但項目落地過程中，我們社會事務局負責協(xié)調(diào)周邊居民安置，解決了不少矛盾；行政審批局也加班加點辦理各項手續(xù)，這些難道不算貢獻？照聞主任的意思，我們這些部門的同志就都成了‘無關人員’？”

劉蘭聽到這話，立刻坐直了身體，說：

“李主任，我不是這個意思。我們在制定分配名單時，已經(jīng)把所有為項目落地提供過支持的人員都列進去了。社會事務局參與居民安置的同志、行政審批局負責手續(xù)辦理的同事，都在分配范圍內(nèi)。連長寧市地質(zhì)局、氣象局等部門的相關同志，我們也考慮了。我們所說的‘無關人員’，是指那些既沒參與項目前期對接，也沒在后期服務中出過力，僅僅因為所在部室與招商工作有間接關聯(lián)，就想分一杯羹的人?！?

周則點頭，說：

“有個別同志，全程沒沾過這個項目的邊，卻想著能分到獎金，這要是真分了，才會讓真正干活的人寒心?！?

坐在末位的婁鋒看到這趨勢，知道自己不表個態(tài)，很難向盧書記交待。他左顧右盼一下，說：

“盧書記、聞主任，是不是可以折中一下。重獎有關人員，其他的干部也表示一下。普天同慶的意思嘛。嘿嘿?！?

盧喚東看著場上逐漸分成兩派的局面，眉頭皺得更緊了。他清了清嗓子，試圖掌控局面：

“大家有不同意見很正常，但不能只站在自己部門的角度考慮問題。新區(qū)是一個整體，各部門之間需要相互配合。如果因為一次獎金分配，讓部門之間產(chǎn)生隔閡，影響了后續(xù)工作，那就得不償失了。

“我建議，是不是可以適當擴大分配范圍，讓更多為新區(qū)發(fā)展付出努力的同志都能感受到組織的關懷？”

“盧書記，關懷不能用這種方式體現(xiàn)！”