想要將其完全拿下....就必須得要用一種緩和，且看似尊重的方式，

來一步步的蠶食天神教會的勢力。

讓巴風(fēng)等人能夠參與決策，便是蠶食的第一步！

直接奪權(quán)，只會適得其反，

甚至很有可能導(dǎo)致大量無法預(yù)料的暴動情況出現(xiàn)。

見眾人沒有任何異議，

吳永孝繼續(xù)道：

“其次，旗下所有產(chǎn)業(yè)，按類型重組為商業(yè)，娛樂，物流等不同公司，

負責(zé)人擇優(yōu)任用，不論出身。

現(xiàn)有地盤，依舊維持原管理團隊基本不變，

但設(shè)立交叉巡查與財務(wù)直管制度。”

此一出，索非當(dāng)即冷冷一哼：

“說的好聽，交叉尋常，財務(wù)直管，不就是監(jiān)視和緩中奪權(quán)嗎？”

吳永孝看向他，非但沒有動怒，

反而是點了點頭。

“問的好。

請問，若無有效監(jiān)管，總部如何確保各地規(guī)矩統(tǒng)一，如何保證天神上下心口一致？

若有內(nèi)部賬目不清，虧損嚴重，是該由總部填補空缺，還是該追究管理責(zé)任？

這套制度，為的就是保障整體利益與公平。

地府原有的所有部門，即日起，也會同步實行此標準?！?

索非張了張嘴，無法反駁。

吳永孝把自家人都給套了進去，他還能爭取什么？還能說什么？

吳永孝繼續(xù)推進，語氣沉穩(wěn)如山：

“至于人員，所有兄弟，無論過往，一視同仁。

成立內(nèi)部培訓(xùn)中心，設(shè)立清晰的晉升與獎懲通道。

有功即賞，有過必罰。

這件事，由我主要負責(zé)，索非先生還有牧恩先生，

我們之間私下可以好好的商討商討，精誠合作，才能共贏?！?

這番主動給出權(quán)力，甚至還平等商量的態(tài)度，

讓的索非更加啞然，側(cè)目看了眼牧恩。

牧恩已然嘴角帶笑：“我很贊同，不過就是賺錢和花錢罷了?！?

吳永孝稍稍停頓，目光變得深邃：

“自然，若有成員理念不合。

不愿留下，

我們也不強求。

可按規(guī)矩，領(lǐng)取一筆遣散費，好聚好散。

只是.....”

吳永孝語氣一轉(zhuǎn)，雖未加重，

卻自然帶上了一絲周渡眾人從未感受過的寒意：

“要記住，從現(xiàn)在開始，

我們是一家人，是一個整體。

一旦選擇留下，便需恪守新規(guī)。

若陽奉陰違，吃里扒外，

或心有不服懷恨在心，挑撥離間.....

屆時，莫怪家法不容情?！?

此一出，以周漠為首的鎮(zhèn)魂殿等十二陰差，

嘴角皆是在這一刻咧起一抹癲狂的微笑，

作為唯一被允許帶著武器進入辦公室的部門，

他們那陰狠瘋狂的寒意，

瞬間讓的天神的幾人身軀一抖！

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