“按照上述所說，張三這個(gè)月的月給是多少？”

眾人看著表格，倒也沒有好奇，畢竟這東西在戶部已經(jīng)開始使用了。

“底薪是一錢，干了十年，底薪就是五錢半，一個(gè)月按三十天算就是一千五百斤，五紋銅錢一斤，總計(jì)七千五百文銅錢，折算是七兩半，加上底薪，折合十三兩！”

“嘶……十三兩？一個(gè)工匠一個(gè)月拿十三兩銀子，這、這……”

“陛下，十三兩會(huì)不會(huì)太高了，這可比正六品官員的月俸還高了！”

“陛下，這么高的月給，代價(jià)太高了！”

……

聽著眾人的議論，崇禎心中嘆了口氣：“朕只是舉個(gè)例子，實(shí)際的你們?nèi)ブ贫??！?

“話說回來了，你們覺得，這種多勞多得的，是不是比消極怠工的效率高？

研究院可能每天給每位工匠規(guī)定了三十斤，但有些人手慢，只能做二十斤，有人手快能做五十斤，

那手快的人肯定會(huì)放慢速度，反正做多了也沒有獎(jiǎng)勵(lì)，不如慢悠悠的來，

這就跟碼頭的腳夫扛麻袋一樣，扛的多拿的多，多勞多得會(huì)給工匠們動(dòng)力，按勞分配，總不會(huì)有意見吧！”

“如果再做的復(fù)雜一些，你們可以把工匠定級(jí)，比如一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)……九級(jí)，每一級(jí)定一個(gè)月給，一級(jí)給五十文，每一級(jí)多五十文，

再例如，產(chǎn)出定區(qū)間，十到三十斤，五文一斤，三十到四十，六文一斤……

如此一來，工匠只會(huì)更加的努力，也不會(huì)流失。”

“陛下，當(dāng)然了，不能只獎(jiǎng)不罰，針對(duì)偷懶、質(zhì)量問題等等也要罰，而且是重罰，

但罰不是目的，而是更好的督促更改進(jìn)，犯錯(cuò)后，三個(gè)月內(nèi)沒有再犯，那處罰的銀子就返還給工匠，_c