“按照上述所說,張三這個(gè)月的月給是多少?”
眾人看著表格,倒也沒有好奇,畢竟這東西在戶部已經(jīng)開始使用了。
“底薪是一錢,干了十年,底薪就是五錢半,一個(gè)月按三十天算就是一千五百斤,五紋銅錢一斤,總計(jì)七千五百文銅錢,折算是七兩半,加上底薪,折合十三兩!”
“嘶……十三兩?一個(gè)工匠一個(gè)月拿十三兩銀子,這、這……”
“陛下,十三兩會(huì)不會(huì)太高了,這可比正六品官員的月俸還高了!”
“陛下,這么高的月給,代價(jià)太高了!”
……
聽著眾人的議論,崇禎心中嘆了口氣:“朕只是舉個(gè)例子,實(shí)際的你們?nèi)ブ贫??!?
“話說回來了,你們覺得,這種多勞多得的,是不是比消極怠工的效率高?
研究院可能每天給每位工匠規(guī)定了三十斤,但有些人手慢,只能做二十斤,有人手快能做五十斤,
那手快的人肯定會(huì)放慢速度,反正做多了也沒有獎(jiǎng)勵(lì),不如慢悠悠的來,
這就跟碼頭的腳夫扛麻袋一樣,扛的多拿的多,多勞多得會(huì)給工匠們動(dòng)力,按勞分配,總不會(huì)有意見吧!”
“如果再做的復(fù)雜一些,你們可以把工匠定級(jí),比如一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)……九級(jí),每一級(jí)定一個(gè)月給,一級(jí)給五十文,每一級(jí)多五十文,
再例如,產(chǎn)出定區(qū)間,十到三十斤,五文一斤,三十到四十,六文一斤……
如此一來,工匠只會(huì)更加的努力,也不會(huì)流失。”
“陛下,當(dāng)然了,不能只獎(jiǎng)不罰,針對(duì)偷懶、質(zhì)量問題等等也要罰,而且是重罰,
但罰不是目的,而是更好的督促更改進(jìn),犯錯(cuò)后,三個(gè)月內(nèi)沒有再犯,那處罰的銀子就返還給工匠,_c