畢竟這關(guān)系到凈利潤，影響他們的分紅。

重要的是一旦實施，肯定會吸引那些技術(shù)性高的工匠前來投奔，技術(shù)性高能保證整個工坊的正常運轉(zhuǎn)以及研究出更多符合市場的貨物，增加集體工坊的競爭力。

有競爭力才有市場話語權(quán)，才能持續(xù)、長久的活下去，如此就形成了良性循環(huán)。

強者恒強，弱者恒弱。

而在職股的存在也是讓工匠們有了一種期盼，原本這是普通的工匠拿著月錢，現(xiàn)在竟然還有額外的分紅，換做是你，你會不會拼命的干？

重要的是在職股雖然對整個工坊的工匠開放，但涉及到份額的多少，份額就那么多，每個人都是有限的，別人越優(yōu)秀就買的越多，賺的就越多，相對自己就少了很多。

在這種情況之下，每個人都只能拼命的努力，畢竟這是改變命運的機會。

在職股既穩(wěn)定團隊又緩解了日常的銀子流轉(zhuǎn)的壓力。

可以想象，一旦這種方案實施，每個人除了本職工作外，更會想盡一切辦法去鉆研，例如降低成本、提高效率、研發(fā)新貨、優(yōu)化流水線、談一個大單子、營收更高等等。

只要有一個突破，不僅能買在職股，更是能成為身股。

剛剛張子興舉的例子有些嚇人動則十萬兩銀子的凈利潤，手工業(yè)制造源頭正常情況下一萬兩就已經(jīng)是頂天了，在拿了工錢之前后還能領(lǐng)三五兩銀子額外獎勵，

好一會兒之后，眾人心緒平靜了下來，右侍郎吳`問道：“張掌柜的，本官有一點疑問，如果說工匠請辭……不干了，在職股和身股怎么辦？”

“吳大人是一針見血了！”

張子興眼中滿是贊許之色，兵法云‘欲思其利，必慮其害，欲思其成，必慮其敗’，大致意思就是想要思謀得利，必須考慮到受害，想要思謀成功，必須考慮到失敗。

商事上也是如此，牽一發(fā)而動全身，尤其是涉及到利益的時候更是如此。

“在職股是工匠們花銀子購買的，無論是主動請辭還是被動的開掉，集體工坊都必須收回，

可以按照上一年度的每個份額的分紅收回，也可以按照皇家銀行的利息加本金收回，

或者按照約定，購買三年的按照本金的一點二倍、五年按一點三倍、十年按一點五倍等等類似方法，反正必須得收回。

在這種分紅的模式下，主動請辭的可能性不大，但若是剛買一年就因為其他事請辭或被開除，那就按照從皇家銀行借貸的利息以及本金退還。

說完了在職股后我們再說說身股，身股是集體工坊贈予的，是沒有繼承、轉(zhuǎn)讓、交易權(quán)的，無論是請辭還是開除都會由集體工坊收回且沒有任何的補償。

因為本身就不是真金白銀購買的。

最后就是銀股了，正常情況下是沒有人會退出的，但非正常情況下還是有的，例如后繼無人、大量賭債需要立刻償還等等情況下，還是可以退出的。

有兩種方式，一是賣給其它人，二是由集體工坊收回，無論是哪一種，價格肯定都是極高的。

若是集體工坊的利潤很好、發(fā)展又很好，那么可能是當(dāng)年分紅的十倍、二十倍、甚至更高都是有可能的，就看看購買人敢不敢賭了。