轉(zhuǎn)眼間兩天的時間過去了，這兩天江風(fēng)也忍著沒有去催促丁重陽，但實際上他已經(jīng)等不及了。

而省里的招商引資大會，三年的時間，王放和白悅寧兩人拿到了五千萬的投資簽約額度，王放匯報的時候，還夸獎了一下白悅寧。

這五千萬的投資額度里邊，有兩千萬，是白悅寧通過個人的關(guān)系，才拿到手的。

而這一天，丁重陽也拿著新做好的全縣干部考核方案。

整個考核方案，不算是太厚，也就是三頁紙而已，但是拿在丁重陽手里，卻感覺有萬鈞重，因為這個考核方案拿出來，意味著全縣干部的一次大變動。

丁重陽把方案交到了江風(fēng)手里，江風(fēng)拿著看了起來。標(biāo)題是《夏縣干部考核實施方案》。

第一點是目標(biāo)，總體目標(biāo)為全面提升夏縣干部隊伍素質(zhì)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范、公平公正的干部考核機制……為夏縣各項事業(yè)發(fā)展提供堅實組織保障。”

江風(fēng)看著，直接把最后一句話給劃掉了，什么叫“為夏縣各項事業(yè)發(fā)展提供堅實組織保障”，這句話不能說有什么錯誤，而是不夠切合實際情況。

江風(fēng)拿起筆，在劃掉的地方，提起筆寫下了一行字“為適應(yīng)夏縣高質(zhì)量發(fā)展需求打造一支能力過硬，廉潔自律的干部隊伍?！?

現(xiàn)在是什么時候？夏縣快速發(fā)展的階段，一切都是以這個為根本目標(biāo)的。

就實際一點，原來的干部隊伍不是錯，但是每個時期，有每個時期的要求，原來那個時期的干部隊伍，已經(jīng)跟不上現(xiàn)在夏縣的發(fā)展了，現(xiàn)在夏縣的發(fā)展，必須要匹配更加高質(zhì)量的干部隊伍。

江風(fēng)繼續(xù)往下看著，第二點是，考核對象與范圍。

（一）考核組織由縣委牽頭，縣委組織部具體實施，成立專門考核工作小組?？h委常委擔(dān)任評委，現(xiàn)場參與考核打分，確保考核權(quán)威、公正。

（二）考核對象每周末隨機抽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)，該鄉(xiāng)鎮(zhèn)的書記、鎮(zhèn)長（正科級干部）及其他副科級干部。后續(xù)根據(jù)工作推進(jìn)，可逐步拓展至全縣各單位同職級干部（具體拓展計劃由縣委組織部另行研究部署）。

對于這個，江風(fēng)也不是太滿意，這按照這個方案的說法呢，丁重陽還是想要盡量的控制這個影響力，不要范圍太大了，江風(fēng)之前的建議是各縣直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

而現(xiàn)在丁重陽的意思是，先把全縣六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)納入到考核范圍，縣直單位先等等再說。

“江縣，這一點我是這么考慮的，在全縣的發(fā)展過程中呢，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最重要的，先把他們納入進(jìn)來，咱們六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這就需要一個半月的時間，同時也是給其他的縣直單位一個準(zhǔn)備的時間?！倍≈仃栚s緊給江風(fēng)解釋著。

生怕江風(fēng)手里的筆在上邊給劃下去，在江風(fēng)沒有動手之前呢，這個還有回旋的空間，但是江風(fēng)一旦劃掉了，那就要聽江風(fēng)的了。