江風(fēng)看了丁重陽一眼，沒有在這個上邊動手，繼續(xù)往下看去。

第三點(diǎn)是考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)。

（一）考核維度圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，細(xì)化考核指標(biāo)：德20分：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德……是否秉持正確權(quán)力觀，服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)通事；是否遵守社會公序良俗，注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)等。

能20分：考核工作能力與專業(yè)素養(yǎng)。涵蓋政策理論水平、業(yè)務(wù)執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新突破能力等。例如，是否準(zhǔn)確理解并落實(shí)上級政策，處理復(fù)雜工作任務(wù)時能否高效協(xié)調(diào)資源、提出創(chuàng)新思路解決問題……

在這個上邊，江風(fēng)加了一點(diǎn)，看能力，還要看主觀能動性。

勤20分：聚焦工作作風(fēng)與敬業(yè)精神。包括出勤情況、工作投入度、主動擔(dān)當(dāng)意識等。查看是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，主動深入基層調(diào)研、積極推進(jìn)工作落實(shí)，在急難險重任務(wù)前是否主動作為。

績30分：著重考核工作實(shí)績。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作為例，看鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障、安全穩(wěn)定等重點(diǎn)工作推進(jìn)成效；項(xiàng)目建設(shè)是否按計(jì)劃落地，群眾記意度是否提升等。通過數(shù)據(jù)、實(shí)例、群眾反饋等綜合評判。

廉10分：考核廉潔自律情況。檢查是否嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，有無違規(guī)收受禮品禮金、插手工程項(xiàng)目等問題，是否保持清正廉潔的政治本色。

這幾個江風(fēng)都沒有什么意見，相反他對于這個分?jǐn)?shù)劃分還是很記意的，不過接下來制定的評分標(biāo)準(zhǔn)江風(fēng)就不記意了，丁重陽的方案是，分為四個檔次，優(yōu)秀八十到一百分之間、良好六十到八十、合格四十分到六十分、不合格四十分以下，四個檔次。

對于江風(fēng)來說，這就是放水了，四十分才不合格，那這個干部得差成什么樣。

“重陽通志，你這個考核標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)真的嗎？”江風(fēng)手指頭敲著桌面，眉頭緊緊的皺著，看著丁重陽問道。

丁重陽猜到了，江風(fēng)可能會對這個不記，他也衡量過這個問題的，見江風(fēng)問起來，于是開口解釋道：“江縣，是這樣的，對于這個問題，我考慮過的，這是縣里第一次這么大規(guī)模的考核干部。

可能大家都不太適應(yīng)這種方式的，這個到底能夠打多少分呢，誰都不知道的，咱們這個標(biāo)準(zhǔn)要是定的太高了，萬一要是這個考核標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格，到時侯所有人出來的分?jǐn)?shù)都不理想的話……”

“你是想說咱們的干部水平都不夠是吧？”江風(fēng)嗤笑一聲問道。

這話丁重陽不敢接，只是說道：“江縣，我不是這個意思，我是想著，咱們也是摸著石頭過河，先把標(biāo)準(zhǔn)定低一點(diǎn)，然后等大家熟悉了以后，再慢慢的提高標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行嚴(yán)格審核，這個總是要有一個過程的……”

這個一開始低一點(diǎn)，后邊還可以提高，但是要通知發(fā)出去了，標(biāo)準(zhǔn)很高，結(jié)果大家都達(dá)不到，難道還能把所有的干部都換掉不成？到時侯那就是覆水難收了。

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