根本不給任何人辯解的獨斷專行。

嬌子越讓越大。

迄今為止。

隨著嬌子的幾款核心產品的爆火，規(guī)模瘋狂的擴張。

全國乃至海外的分廠、分部總人數，已經突破十萬。

成為了不折不扣的民企龍頭。

人多后，勢必良莠不齊，思想很雜。

各種亂七八糟的問題，都冒了出來。

小偷小摸的。

亂搞男女關系的。

憑借某個職務吃拿卡要的。

一人得道，雞犬升天的（一人成了車間主任，優(yōu)先招工七大姑，八大姨）。

甚至還有“夫人，你也不想你老公丟掉工作吧？”的。

崔向東很清楚，這是所有企業(yè)讓大后，會必然出現的現象。

老樓蘇瓊等高層，根本接觸不到這種事。

他們所有的精力，也都用在了公司的發(fā)展上。

公司如果始終強盛，業(yè)務不斷的增長，有足夠的現金流支撐，這些問題絕不是問題。

問題是——

隨著經濟的發(fā)展，無數微小企業(yè)春筍般的冒出，華夏工業(yè)越來越發(fā)達。

尤其工業(yè)科技更強的海外通行，就像下山的猛虎，盯緊了嬌子的拳頭產品后。

嬌子集團的產品優(yōu)勢，勢必會遭受越來越猛烈的沖擊。

當前獨步市場的優(yōu)勢，會越來越小。

等到市場疲軟時，嬌子這些看似不大的問題，就會先后爆發(fā)出來。

崔向東創(chuàng)建嬌子——

是要憑借老天賞賜的“先知”，來創(chuàng)建一個強橫百年的民族品牌。

而不是在某個時代曇花一現，就逐漸消失在無數后進企業(yè)，挖掘的墳墓中。

要想確保嬌子的長盛不衰。

僅僅憑借崔向東的“先知”外掛，是不行的。

起碼。

嬌子員工得有足夠的自豪感，懂得珍惜企業(yè)。

不要求把企業(yè)當主人（畢竟沒有股份，算什么主人？），但得在力所能及的情況下，維護嬌子。

維護嬌子，就是保住自已的飯碗。

這樣說，沒毛病吧？

“現在，嬌子只是剛嶄露頭角，就出現了這樣那樣的毛??！”

“真以為某些人在公司內，小偷小摸、偷奸耍滑、吃拿卡要甚至私下兜售招工名額，我不知道嗎？”

“真以為嬌子出事，你們唯恐天下不亂的嘴臉！我，很喜歡嗎？”

“實話告訴你們?！?

崔向東再次掃視臺下，微微冷笑：“公司早在春節(jié)時，就成立了一個單獨的部門。金猛，就是這個部門的主管！你們可以把這個部門，當作明朝時期的錦衣衛(wèi)。你們上到樓總、蘇副總！中到各分廠的廠長、車間主任！下到看門的，掃路的。每天干了些什么，早就都記錄在案?！?

啊??？

現場所有人——

包括蘇瓊的心里，全都咯噔了一下。

崔向東沒撒謊（其實和金猛無關，是崔搖曳。我猛哥，就是個背鍋的），也絕不是在嚇唬誰。

崔搖曳成立的黎明小組，沒有外出任務時，就專門干這活。

“既然有些人，根本不在意嬌子的死活。那么，嬌子也沒必要和你們客氣什么?！?

崔向東打開公文包，拿出了一份資料。

打開。

再次掃視臺下。

冷冷地說：“借助今天這個機會，先辭退第一批121個，不把公司當回事的員工！其中，有18個是公司剛創(chuàng)業(yè)時的老人。”

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