根本不給任何人辯解的獨斷專行。
嬌子越讓越大。
迄今為止。
隨著嬌子的幾款核心產品的爆火,規(guī)模瘋狂的擴張。
全國乃至海外的分廠、分部總人數,已經突破十萬。
成為了不折不扣的民企龍頭。
人多后,勢必良莠不齊,思想很雜。
各種亂七八糟的問題,都冒了出來。
小偷小摸的。
亂搞男女關系的。
憑借某個職務吃拿卡要的。
一人得道,雞犬升天的(一人成了車間主任,優(yōu)先招工七大姑,八大姨)。
甚至還有“夫人,你也不想你老公丟掉工作吧?”的。
崔向東很清楚,這是所有企業(yè)讓大后,會必然出現的現象。
老樓蘇瓊等高層,根本接觸不到這種事。
他們所有的精力,也都用在了公司的發(fā)展上。
公司如果始終強盛,業(yè)務不斷的增長,有足夠的現金流支撐,這些問題絕不是問題。
問題是——
隨著經濟的發(fā)展,無數微小企業(yè)春筍般的冒出,華夏工業(yè)越來越發(fā)達。
尤其工業(yè)科技更強的海外通行,就像下山的猛虎,盯緊了嬌子的拳頭產品后。
嬌子集團的產品優(yōu)勢,勢必會遭受越來越猛烈的沖擊。
當前獨步市場的優(yōu)勢,會越來越小。
等到市場疲軟時,嬌子這些看似不大的問題,就會先后爆發(fā)出來。
崔向東創(chuàng)建嬌子——
是要憑借老天賞賜的“先知”,來創(chuàng)建一個強橫百年的民族品牌。
而不是在某個時代曇花一現,就逐漸消失在無數后進企業(yè),挖掘的墳墓中。
要想確保嬌子的長盛不衰。
僅僅憑借崔向東的“先知”外掛,是不行的。
起碼。
嬌子員工得有足夠的自豪感,懂得珍惜企業(yè)。
不要求把企業(yè)當主人(畢竟沒有股份,算什么主人?),但得在力所能及的情況下,維護嬌子。
維護嬌子,就是保住自已的飯碗。
這樣說,沒毛病吧?
“現在,嬌子只是剛嶄露頭角,就出現了這樣那樣的毛??!”
“真以為某些人在公司內,小偷小摸、偷奸耍滑、吃拿卡要甚至私下兜售招工名額,我不知道嗎?”
“真以為嬌子出事,你們唯恐天下不亂的嘴臉!我,很喜歡嗎?”
“實話告訴你們?!?
崔向東再次掃視臺下,微微冷笑:“公司早在春節(jié)時,就成立了一個單獨的部門。金猛,就是這個部門的主管!你們可以把這個部門,當作明朝時期的錦衣衛(wèi)。你們上到樓總、蘇副總!中到各分廠的廠長、車間主任!下到看門的,掃路的。每天干了些什么,早就都記錄在案?!?
啊???
現場所有人——
包括蘇瓊的心里,全都咯噔了一下。
崔向東沒撒謊(其實和金猛無關,是崔搖曳。我猛哥,就是個背鍋的),也絕不是在嚇唬誰。
崔搖曳成立的黎明小組,沒有外出任務時,就專門干這活。
“既然有些人,根本不在意嬌子的死活。那么,嬌子也沒必要和你們客氣什么?!?
崔向東打開公文包,拿出了一份資料。
打開。
再次掃視臺下。
冷冷地說:“借助今天這個機會,先辭退第一批121個,不把公司當回事的員工!其中,有18個是公司剛創(chuàng)業(yè)時的老人。”
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