對于大多數(shù)門派而，不論是個人的俸祿還是各種門派獎勵，一般情況下都是以靈石進行結(jié)算。

邱菱婉提出的貢獻度制度，對大伙來說是個嶄新的概念。

盡管她一直非常努力地向大家解釋和說明，但眾人仍然感到難以接受。

就連身為掌門的柏九，也覺得這種變革有些突兀。

但是，他并沒有像其他人一樣立刻發(fā)出反對信號，而是一邊思考一邊說道：

“邱長老，你剛說地這些，我好像聽懂了，又好像沒聽懂。

那個……你能不能說得再具體些？

舉個例子，讓我更好的理解此事？”

聽到掌門開了口，眾人只好暫且停止議論，把發(fā)權(quán)交給了邱菱婉。

“好，那我就說得再具體點。

目前，咱們門派只有兩百萬啟動靈石。

如果派中弟子數(shù)量增加到一百人，僅僅是發(fā)放俸祿以及日常運轉(zhuǎn)開支，不出五年，這兩百萬靈石便會耗盡。

且人數(shù)越多，消耗越快。

雖然弟子和長老們分到了靈石，并用靈石購置了各種各樣的物資以滿足自身需求。

但從本質(zhì)上講，這些資產(chǎn)完全歸個人所有，與門派和其他同門毫無關(guān)系。

此外，由于靈石被分割成了數(shù)百份，每人所得到的份額不多。

這也使得他們很難購買到高階物品，更不用說天階的珍貴物資了，利用效率極低。_c