燕京。
晚上7點(diǎn)18分，太陽(yáng)在西天緩緩落下，只留下天邊最后一抹紅。
隨著晚霞徹底消失不見(jiàn)，原本一碧如洗的天空從藍(lán)變黑，如墨的黑色喚醒了夜的神秘和華麗。
夜空下面的城市里，路燈漸次亮起，將馬路照成一條條忙碌的黃色紐帶。從高空俯視，成排的紅色車(chē)尾燈又將黃色紐帶轉(zhuǎn)化為一條條紅色的血管，車(chē)流的移動(dòng)，象征著這座偉大城市的繁華和生機(jī)。
此時(shí)，有道集團(tuán)燕京分公司所在的凱晨世貿(mào)中心東座11、12、13三層樓里燈火通明。
已經(jīng)過(guò)了下班的時(shí)間，可是整個(gè)分公司幾乎無(wú)人離開(kāi)，因?yàn)榇蠹叶贾?，集團(tuán)老總和集團(tuán)大半個(gè)高管層正在12樓的大會(huì)議室里開(kāi)會(huì)。
盡管沒(méi)人要求大家留下加班，然而所有人都在想：老總已經(jīng)有陣子沒(méi)來(lái)分公司了，萬(wàn)一會(huì)議結(jié)束后他心血來(lái)潮到各部門(mén)走一圈，豈不是錯(cuò)失了一次在老總面前露臉的機(jī)會(huì)？
于是……
一個(gè)有趣的怪圈形成了。
本來(lái)有人想回家，可是現(xiàn)前后左右的同事沒(méi)一個(gè)人離開(kāi)，想收拾東西回家的人猶豫了，他（她）們?cè)谛睦锎y(cè)是不是其他同事聽(tīng)到了什么風(fēng)聲，所以才“堅(jiān)守”崗位。
而另外一些人，則是期盼著別人離開(kāi)，這樣的話，才能凸顯出他（她）主動(dòng)加班的難得，才能給老總和高管們留下深刻印象。
有人留下，想別人都走。
有人想走，在現(xiàn)別人沒(méi)有要走的意思后，留下來(lái)觀望。
有人想干完手里的工作再走，可是工作干完了，卻現(xiàn)周?chē)鷽](méi)人離開(kāi)，也跟著留了下來(lái)。
職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)心理，形成了奇怪的互相牽制，大家都在等待身邊第一個(gè)離開(kāi)的人，卻無(wú)人離開(kāi)。
就這樣，時(shí)間一分一秒地走到了2o點(diǎn)整。
12樓的會(huì)議還在進(jìn)行，已經(jīng)等了許久的員工都不想半途而廢，所以只好繼續(xù)等下去。
“咕咕！”
有人肚子餓得叫了起來(lái)。
一個(gè)女員工打電話給樓下的市賣(mài)場(chǎng)，讓市送上來(lái)一些吃的。
旁邊一個(gè)男員工聽(tīng)見(jiàn)了，打電話給附近的餐館，想叫餐館送外賣(mài)套餐上來(lái)，結(jié)果電話沒(méi)打完，就被部門(mén)主管制止了。
主管的意思很明確：這里的辦公平臺(tái)，餅干可以吃，有味道的套餐不可以，不然弄得一層樓都是味道，萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)們開(kāi)完會(huì)下來(lái)聞到了，會(huì)怎么想？
這個(gè)時(shí)候，一些女員工抽屜里的各類(lèi)食品存貨成了搶手貨，誰(shuí)要是打開(kāi)一盒餅干，會(huì)立刻被周?chē)耐乱缓宥蠐尮狻?
大家一邊餓著，一邊等著，一邊嚼著各類(lèi)小食品郵件。
平臺(tái)上沒(méi)有太多交談的聲音，可是私底下相熟同事之間電子郵件得飛起，各種有的沒(méi)的小道消息迅蔓延開(kāi)來(lái)，其中談得最多的，是老板邊學(xué)道的各類(lèi)光輝事跡，而互這類(lèi)郵件的，大多是加入集團(tuán)分公司不到一年的新員工。
最近大半年，有道集團(tuán)燕京分公司一直在不斷招人，新人非常多。初建分公司時(shí)從松江過(guò)來(lái)的一批老員工，有人留有人走，從“
半邊天”稀釋成了“少數(shù)派”。
老員工留是正常的，走也是正常的。
能從松江調(diào)到燕京，基本都是骨干，這些人有在智為科技和智為微博的工作經(jīng)驗(yàn)，到燕京后，立刻被各大網(wǎng)絡(luò)公司的獵頭盯上了。
聯(lián)絡(luò)上后，先是找一家咖啡館坐下來(lái)喝咖啡。
如果雙方都有繼續(xù)接觸的意愿，會(huì)一起出入會(huì)所吃飯，再然后就是一起打打高爾夫或者保齡球。
等一切都談妥，該老員工就會(huì)跟上司提出辭職。
這是職場(chǎng)的常態(tài)。
在松江時(shí)，能從有道和智為手里挖人的企業(yè)幾乎沒(méi)有。而到了燕京，有實(shí)力挖人的企業(yè)一下多了起來(lái)。
在松江時(shí)，就算有獵頭舟車(chē)勞頓去松江挖人，瞄準(zhǔn)的也是中層以上的管理人員和“技術(shù)大咖”，輪不到這些基層骨干。而到了燕京，接觸面大了，這些基層骨干也就跟著進(jìn)入了獵頭的視野。
每隔一段時(shí)間，各子公司就會(huì)把離職入職人員名單匯總，報(bào)到集團(tuán)戰(zhàn)略展事業(yè)部，戰(zhàn)略展事業(yè)部會(huì)和人力資源部一起，將名單重新匯總，送到邊學(xué)道案頭。
邊學(xué)道每次都會(huì)仔細(xì)看離職員工的去向，看他是跳槽還是去創(chuàng)業(yè)，但不會(huì)表看法。
在邊學(xué)道看來(lái)，企業(yè)和員工是雇傭關(guān)系，一個(gè)付出酬勞，一個(gè)付出體力腦力精力，這是一種平等交換，企業(yè)可以要求員工愛(ài)崗敬業(yè)，但不能對(duì)忠誠(chéng)提出太高要求。