8月11日，微熱，多云。
上午8點(diǎn)3o分，邊學(xué)道來到凱晨世貿(mào)中心燕京分公司，跟還在燕京的集團(tuán)管理層開2oo8年第三次競爭情報(bào)分析會(huì)。
集團(tuán)聘請的情報(bào)員用1個(gè)小時(shí)陳述了跟有道集團(tuán)、智為科技、智為微博和智為視頻存在競爭關(guān)系且比較有實(shí)力的近2o家企業(yè)最近3個(gè)月的人員調(diào)整、產(chǎn)品立項(xiàng)研進(jìn)程和融資收購動(dòng)態(tài)。
情報(bào)員介紹完，分析師將幾個(gè)子公司最近3個(gè)月的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行同比、環(huán)比分析。然后拿出最新的市場調(diào)研材料、人力資源流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表和同行業(yè)同類企業(yè)的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行市場化解讀，分析有道集團(tuán)在哪些方面有優(yōu)勢，哪些方面存在劣勢，哪些方面有被趕的危險(xiǎn)，哪些方面急需加強(qiáng)。
對(duì)集團(tuán)管理層來說，每次開競爭情報(bào)分析會(huì)，都有種魚游沸鼎的感覺，而邊學(xué)道要的就是這種效果。
系統(tǒng)化、周期化的情報(bào)搜集和數(shù)據(jù)分析會(huì)議，是沈雅安和武思捷帶進(jìn)有道集團(tuán)的。
不然以邊學(xué)道審讀員的商業(yè)素養(yǎng)，估計(jì)還需要幾年才能意識(shí)到類似會(huì)議的必要性。而丁克棟和傅采寧盡管都是學(xué)管理科班出身，但畢竟資歷尚淺，他們的注意力大多放在企業(yè)內(nèi)部管理和挖潛上，向外看的視野遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如沈雅安和武思捷這樣在世界頂級(jí)企業(yè)里待過的人。
會(huì)議室里，主持會(huì)議的是個(gè)叫邢敏夫的中年男人。
這個(gè)人邊學(xué)道比較面生，是智為微博副總經(jīng)理秦中蘭被其他公司高薪挖走后，王一男和吳定文從別的公司挖來的人才。
邢敏夫入職前，邊學(xué)道人在國外，看過傳真的個(gè)人履歷，他放權(quán)給王一男，讓王一男和吳定文研究著錄用，畢竟他已經(jīng)放權(quán)給廖蓼錄用景倩樺，沒道理厚此薄彼。
老實(shí)說，邊學(xué)道對(duì)眼前這個(gè)口才一般的邢敏夫基本沒什么印象，他只記得履歷上寫的是清華畢業(yè)。不過他能理解王一男和吳定文的心思，讓邢敏夫主持會(huì)議，無非是想讓新人在boss面前混個(gè)臉熟。
邊學(xué)道大體上是個(gè)善解人意的老板。
想到邢敏夫可能是個(gè)技術(shù)宅，所以在會(huì)議上他幾次對(duì)主持時(shí)卡殼的邢敏夫投去鼓勵(lì)的笑容。在邊學(xué)道的想法里，智為科技和智為微博這樣的公司，只要技術(shù)過硬，其他方面弱一點(diǎn)沒關(guān)系，當(dāng)然，人品不能差。
開完會(huì)，邊學(xué)道到辦公平臺(tái)慰問員工。
奧運(yùn)會(huì)舉辦期間，無論智為微博還是智為視頻，工作量全都大增，邊學(xué)道馬上要回松江，臨行前對(duì)分公司員工進(jìn)行精神鼓舞是很有必要的。
看見邊學(xué)道來到辦公區(qū)，員工們?nèi)颊玖似饋?，特別是9號(hào)晚參加了酒會(huì)的員工，看邊學(xué)道時(shí)眼神
之熱切，難以表。
眼神熱切是因?yàn)椋瑓⒓泳茣?huì)的員工近35抽中了黃金獎(jiǎng)品。
這些員工中，有些人可能很在乎這些黃金，有些人則因?yàn)榧彝l件本身就不錯(cuò)，對(duì)這么一點(diǎn)黃金完全可有可無。問題的關(guān)鍵是，在抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，boss的做法體現(xiàn)了公平和尊重。
沒錯(cuò)，就是尊重！
邊學(xué)道沒有因?yàn)槭菚?huì)務(wù)人員把員工排除在抽獎(jiǎng)范圍之外，而且在酒會(huì)結(jié)束后，邊學(xué)道跟每個(gè)會(huì)務(wù)人員和“酒?！倍嘉樟耸郑H自說“謝謝”和“辛苦了”。
這樣人性化的舉動(dòng)，被大家?guī)Щ毓竞?，極大增加了員工們對(duì)公司和老板的好感。
湊巧的是，11號(hào)這天恰好是燕京分公司四個(gè)員工的生日。
傅采寧一直負(fù)責(zé)企業(yè)文化這一塊，有道集團(tuán)從一年多前開始，增加了一項(xiàng)員工福利――人力資源部會(huì)在員工生日那天送生日蛋糕和鮮花給員工，并在公司里為員工慶祝生日，此外，員工生日當(dāng)月，工資里會(huì)增加5oo元的“生日補(bǔ)貼”。
路過茶水間時(shí)，看見里面桌子上擺著的生日蛋糕，邊學(xué)道問吳定文：“今天有人過生日？”
吳定文回頭看人力資源總監(jiān)。
4o多歲的女總監(jiān)走上前說：“今天微博和視頻兩個(gè)部門有四個(gè)員工過生日，準(zhǔn)備午休前通知大家一起慶祝?！?
邊學(xué)道聽完，看了看手表說：“時(shí)間也差不多了，現(xiàn)在就把大家叫過來吧，人多一起慶祝熱鬧。”
……
……
人多也不一定就熱鬧。
同一時(shí)間，祝家。