確實可以看作是最好的就業(yè)機(jī)會了。

別的都不論，在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)肆虐的2009年，國內(nèi)還有哪家企業(yè)能給一個應(yīng)屆畢業(yè)生20萬的年薪？就算偶爾有那么一兩個高薪崗位，蘿卜招聘的事就不說了，會對應(yīng)聘者不限學(xué)歷、不限年齡、不限性別、不限專業(yè)嗎？

更關(guān)鍵的是，看招聘公告里說的，初簽三年，也就是說，只要應(yīng)聘成功，即便按照公告里的平均薪酬算，三年最少也能拿到75萬的薪酬。

三年收入75萬，這個數(shù)目在富人眼里可能不算什么，可是要知道，2008年國內(nèi)平均年資只有29228元，這還是全國平均值，事實上很多地方的實際人均年收入只有15000元左右，算下來，若是能成功應(yīng)聘有道集團(tuán)的總培生，一個應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪頂?shù)蒙弦恍┑胤揭粋€人的年收入。

除了工資高，上升空間還十分巨大，甚至可以跟在世界頂級年輕富豪邊學(xué)道身邊學(xué)習(xí)交流，開闊眼界，尼瑪這樣好的工作哪里找去？

再往深一層想，有道是一家成熟的巨頭企業(yè)，可以相信，有道這次的總培生招聘不是炒作知名度的噱頭，而是實打?qū)嵉叵胍l(fā)掘人才。

同時有道集團(tuán)業(yè)務(wù)眾多，從實業(yè)到地產(chǎn)到it到影視傳媒，廣闊的業(yè)務(wù)鏈和豐富的產(chǎn)品線能夠提供多樣的崗位給總培生，足夠這些人找到適合自己的崗位。

此外，這次招的是有道集團(tuán)第一屆總培生。

環(huán)視古今中外，第一屆或者第一期往往都有特殊意義，因此成才比例相對較高，而且就算才能有限，老資格也能拿出來用一用，可以算是一個鑲金邊的身份。

所以……

招聘公告一出，有道總培生網(wǎng)申頁面訪問量迅速攀升，48小時后臺數(shù)據(jù)曲線跟火箭升空一般無二。

完全可以預(yù)見，若不是有idc數(shù)據(jù)中心和智為科技這樣強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊為后盾，網(wǎng)申頁面早就被應(yīng)聘者刷癱瘓了。

沒辦法，企業(yè)太有吸引力，待遇太好，加上不限性別不限專業(yè)，隨著消息傳播擴(kuò)散，幾乎把國內(nèi)外的應(yīng)屆學(xué)生一網(wǎng)打盡。

招聘公告發(fā)出一周后，根據(jù)后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計，累計收到網(wǎng)申近15萬個。

這個數(shù)據(jù)一出，差點把集團(tuán)人力資源主管康華嚇尿。

近15萬個網(wǎng)申，就算篩掉一半，還剩7萬。

7萬?。?

先不說電話面試，單說打7萬個通知筆試的電話，也夠把總部和各子公司人力資源部的人累殘了。

于是康華找到傅采寧，商量能不能發(fā)公告通知筆試地點。

老實講，看到后臺的網(wǎng)申數(shù)據(jù)后，傅采寧的頭也大了。

事前沒有設(shè)置限制條件，現(xiàn)在來了15萬人，怎么篩？怎么挑？若是大規(guī)模無理由篩人，引發(fā)負(fù)面輿論風(fēng)波怎么辦？

先電話面試吧？

能把人力資源部的人累死。

先筆試吧？

哪有場地容納這么多人？安全問題怎么保證？

若是小規(guī)模分批筆試，總共15萬人，按每天筆試500人算，得耗時300天，每天筆試1000人，得耗時150天。

150天，五個月，還僅僅是第一輪筆試！

這么招聘，應(yīng)聘的人沒瘋，傅采寧也瘋了。

傅采寧當(dāng)然不會發(fā)瘋，在辦公室里想了半小時，傅采寧打通王一男的電話，拜托智為科技緊急開發(fā)能力評測答題系統(tǒng)。

兩天后，有道總培生專用能力評測答題系統(tǒng)上線，網(wǎng)申通過的應(yīng)聘者在網(wǎng)頁上看到最新公告后，紛紛開始答題。

就這樣，經(jīng)過網(wǎng)上評測、電面、群面、二面、筆試、性格測評等環(huán)節(jié)后，最終篩出314人進(jìn)入終面。

終面需要邊學(xué)道到場，電話溝通后，傅采寧把314份個人資料打包發(fā)到邊學(xué)道的電子郵箱里。

書房里。

打開電子郵箱，掃了一眼未讀郵件，邊學(xué)道的視線一下停住了。

一封新郵件！

郵件標(biāo)題：白熊

點開，正文內(nèi)容很短：我4月26日到松江。

落款：酥酥

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