是夜，邊學道做了一個夢。

夢里，他站在碼頭上，周圍有船夫哼的小調(diào)聲，有扛包工的吆喝聲，有嘈雜的叫賣聲，還有遠處傳來的嘩啦啦的水聲。就在他想扭頭找地標建筑時，四周景物忽地變換，他置身一片蔥郁的密林邊緣，手里的火把在風中搖曳，然后天空飄下毛毛細雨，雨絲落在火把的火焰上，發(fā)出嘶嘶的聲音。

“你在等人嗎？”

一個聲音在邊學道身后問。

他轉(zhuǎn)身看向聲音源頭，一個他似乎認識卻又叫不出名字的女人站在他身后約三米遠的地方看著他，四周天光暗淡，搖曳的火把照出女人的面目表情，女人沖他微笑，笑容若隱若現(xiàn)，看不真切。

然后，就在他想開口問對方這是哪里時，女人腳下忽然變成一片虛空，下方隱隱有波浪聲傳來。邊學道一急想要伸手抓墜落的女人，他抓了個空，手里的火把掉在地上，火苗撲閃幾下，熄滅了。

眼前的一幕發(fā)生的太過突然，邊學道愕然愣在原地，接著他聽到一陣螺旋槳旋轉(zhuǎn)聲，他想仰頭看，驀地感到前胸一涼，他下意識地抬手摸發(fā)涼的地方，什么也沒摸到，可是下一秒，心口隱隱作痛，越來越痛。

天亮，夢醒！

……

……

對于四月的松江來說，有道集團總培生終試首日的天氣暖和得有點反常。

作為集團門面，有道大廈精心布置，以示對賢才的重視。

董事長辦公室里，聽老板說要加一個面試官，傅采寧沒有多問，點頭說立刻安排人去辦。

其實很好辦，加一把椅子的事。

蘇以比邊學道晚到20分鐘，她直接被李兵領上15層，然后由秘書領進邊學道的辦公室。

公事場合面對面，對蘇以和邊學道來說是很好的緩沖，因為有公事可談，無需尋找話題。

幫蘇以倒了杯水，秘書出去了，邊學道看著蘇以微笑說：“面試半小時后開始，咱們提前5分鐘過去?！?

視線從邊學道身后的相框上掠過，蘇以微微點頭：“好?！?

兩人之間陷入安靜，半分鐘后，邊學道問：“昨晚睡的好嗎？”

躲開邊學道的目光，蘇以看著面前水杯的杯沿：“嗯?！?

辦公室里再次陷入安靜。

這么靜下去不是辦法，邊學道說：“你要不要看看今天應聘者的資料？”

蘇以點頭。

從邊學道手里接過文件夾，蘇以認真地翻看，邊學道則低頭審閱文件，偶爾抬頭看一眼對面嫻靜的蘇以。

蘇以感覺得到邊學道在看她，但她裝作不知道，她不抬頭，是怕自己會臉紅，因為昨夜夢里她反復夢見“咔噠”聲，內(nèi)心深處一直期待到天明。

期待一整夜的人不只蘇以。

進入有道總培生終面名單的300多人里，至少三分之一的人將“傳奇富豪”邊學道視為偶像，至少一半的人把這次應聘看作2009年最好的入職機會，然后幾乎全部都是野心勃勃之輩，這些人都在期待邊學道親臨的面試。

在人類詞匯表里，野心多為貶義，有時中性，代表旺盛貪欲和遠大抱負。

邊學道不怕有野心的人，相反他就是要尋找一些不甘平庸的人，因為現(xiàn)在的有道需要一批有征服欲和侵略性的人，因為現(xiàn)在的邊學道有充分經(jīng)驗和自信駕馭有野心的手下，還因為他認為野心不僅僅代表不擇手段和背叛，同時還可以在博弈中實現(xiàn)共贏，二者區(qū)別在于上位者是否能穩(wěn)穩(wěn)壓制住下屬自利心中過度的部分，能否掌控住規(guī)則和全局。

當然，邊學道需要有上進心和進攻性的人，但他不會用把野心過度暴露于外的人，因為懂得收斂的人理性思考多于情緒思考，這樣的人雖然更難琢磨，但也更懂適度，更能成事。這個思維，脫胎于已故的馬成德告訴邊學道的“用人要疑疑人要用”，以大氣度用人、容人、恕人、馭人。

9點25分，秘書通過內(nèi)線提醒邊學道面試5分鐘后開始。

放下手里的簽字筆，他看向蘇以說：“到時間了，走吧?！?

大廈13層。

第一批50個應聘者已經(jīng)在大會議室里等待，50人安靜地分散坐著，沒有人走動，沒有人閑聊，沒

有人描眉畫眼補妝，因為這些千里挑一的英才都知道面試從進門那一刻就開始了。

安靜一直保持到隨著一聲電梯響，會議室外傳來一片恭敬的“邊總好”，會議室里的人不約而同地扭頭看向?qū)χ娞莘较虻陌偃~窗，然后他們看到一個高大的年輕男人在一眾精英氣場的人的簇擁下，朝會議室方向走來。

是邊學道！

果然如招聘告示上寫的，有道集團董事長邊學道親臨。這個級別的企業(yè)家現(xiàn)身招聘面試，不枉這些人推掉一堆機會，千里迢迢飛到松江。

而且邊學道現(xiàn)身還說明總培生果然如大家猜想和傳說的，是“老板門生”，是標準的御林軍。

這樣的身份，只要能順利進入有道，并且表現(xiàn)優(yōu)異，獲得認同，升職速度絕對堪比坐直升飛機。

面試在走廊盡頭的小會議室進行，面試官一共6人――邊學道、丁克棟、傅采寧、洪誠夫、康華和蘇以。

對于“空降”的蘇以，另外四人沒有多問，以四人的信息渠道，多少都知道一些蘇以的來頭和蘇以在美國的職務。

六人落座，董事長辦公室秘書把六份第一批面試者的資料規(guī)整地放在六人面前，接著走到攝像機后打開攝像機，細心調(diào)整鏡頭角度，然后走到邊學道身旁俯身請示，見邊學道點頭，秘書輕步出門，安排第一個面試者進場。

秘書如此盡力表現(xiàn)，因為她不蠢。

事實上今天面試的這些人，哪怕表現(xiàn)再好，升職速度再快，幾年之內(nèi)也不可能沖擊到在座的幾個面試官，真正直面競爭的，是秘書和助理這樣的崗位，因為招聘告示上明確寫了：總培生輪流陪同邊董出差、演講、赴宴。

有這樣親近的機會，加上一直為面試忙前忙后的秘書已經(jīng)見過應聘者，看出其中一些同性極具威脅，所以秘書心里萌生了深深的危機感。

9點30分，第一個應聘者進門，面試開始。

……

面試是個辛苦活，對面試和被面試的人來說都是如此。

有人總結(jié)概括天底下最難的三件事――

――鬼谷子認為最難的三件事是――謀，莫難于周密；說，莫難于悉聽；事，莫難于必成。

――另有人認為最難的三件事是――不浪費時間；保守秘密；忘記自己施給別人的恩惠。

――還有人認為最難的三件事是――自知；觀人；讓別人喜歡自己。

最后一種觀點里的三條，面試全占。

作為面試官，要知道自己企業(yè)真正需要什么樣的人，還得觀人性，而就像諸葛亮在《將苑-知人性》里所：夫知人之性，莫難察焉。

作為應聘者，同樣要自知，才能盡量揚長避短，同時還得懂得展現(xiàn)自己，會察觀色，能臨機應變，努力給面試官留下深刻的好印象。

可以說，面試是一種斗智斗勇的交鋒，區(qū)別是應聘者一鼓作氣然后收工，面試官要面對車輪戰(zhàn)，當然，鑒于雙方心理壓力強度不同，算作平手。

小會議室里。

一口氣面試了23個人，幾個面試官都覺得應該歇口氣。