要不是家里面的門檻夠高，她就要翻出去看看了。

陳元慶：“在思考一些事情?！?

周楚欣：“行吧，晚上的時候，想要吃什么？”

“就不問問，我在思考什么？”

周楚欣莞爾：“那我就大發(fā)慈悲的聽聽，你到底在思考些什么東西？”

對于廠里面的事情，周楚欣是沒有什么興趣去了解的。

她又不想著要去摻和進去，了解來做什么？

而且，平時的時候，她還有著一攤子的事情。

“我準備，任命陳軍為春井坊酒業(yè)的副總?！?

一般情況下，除了正職之外，還有一個副職進行輔佐。

春井坊酒業(yè)在之前的時候，一直都是沒有設立副總這個職位。

周楚欣不由的意外了一下：“怎么突然的，就是要設立給副總了？”

“現(xiàn)在春井坊酒業(yè)，已經(jīng)走入到了正軌，只需要沿著現(xiàn)在的路走就行，不需要說我隨時的看著?！?

周楚欣：“這么說的話，陳軍倒是很適合，你和他說了嗎？”

“還沒說，晚上的時候，叫他來家里面吃飯，和他聊一下這個事情?！?

這叫任前談話！

既然下定了決定，陳元慶也是雷厲風行。

隔天，陳元慶就召開了管理層會議，要求全部的車間組長也都是來參加了這個會。

除了說接下來廠里放暑假的事情之外，還有就是關于宣布新的任命。

任命陳軍為春井坊酒業(yè)的副總經(jīng)理，主管春井坊酒業(yè)的日常生產(chǎn)事務。

按照流行點的說法，陳軍就是常務副總。

如果陳元慶不在公司，大家就向陳軍進行工作匯報。

陳元慶選擇陳軍，不是因為陳軍的能力有多經(jīng)天緯地，而是陳軍完全的執(zhí)行陳元慶的要求。

在日常管理這塊，陳元慶并不需要什么牛皮人物，也不需要在管理上有各種想法的人物，只需要能夠把自己的要求給執(zhí)行下去就行。

霓虹的某個首富，一直以來有一種觀念，思考是他該做的事情，手下的人不需要多聰明以及多有能力，只需要完成他的要求去執(zhí)行就成。

雖然這人后來是破產(chǎn)了，但人家靠著這個成為首富，必然是有點道理的。

一家企業(yè)的管理層，如果人人都是有想法，肯定不行的。

因為每個人的想法，都是不一樣的。

甚至出現(xiàn)南轅北轍的情況！

如此情況下，那么就很容易在內部出現(xiàn)拉扯，一會往這邊，一會往那邊，具體的往那邊就看內部誰的力量大。

如果沒有個壓倒性的力量，最終的結果就是“原地”踏步。

這里的“原地”并不是指不動。

而是在一定空間里面運動，看似好像在發(fā)展，實則一直就在原地踏步。

春井坊酒業(yè)現(xiàn)在倒是不會遇到這樣的情況。

春井坊酒業(yè)在可以預期的未來，必然都是陳元慶說了算，不會陷入到這種內耗當中。

又是過了兩天，一個黃道吉日，陳元慶參加了修建祠堂的動工儀式。

這一次修建祠堂，三姓各家都是出錢，以后三姓的老祖都會供奉到祠堂當中。

陳元慶目光看向一群小孩，三姓的大人們現(xiàn)在進行培養(yǎng)已經(jīng)晚了。

一群小孩倒是有著很高的培養(yǎng)價值。

陳家灣的全部小孩，都是去讀書了。

包括輟學的，全部都重新入學。

就是在教室里面睡覺，都是得要把高中給讀完。

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