至于說職級的要求，被大家直接忽視了。

看不起誰呢？

此時的大學(xué)生，心底里面，還是有著很強的驕傲。

去國營企業(yè)，入職能分房？

最多安排住多人宿舍。

分房的事，和新人沒有關(guān)系，得要論資排輩，還得講關(guān)系。

年輕人最是討厭拉關(guān)系之類的。

在社會上摸爬滾打幾年之后，大部分人才是會適應(yīng)社會規(guī)則。

適應(yīng)一些社會規(guī)則，但不代表著喜歡，只不過是自己無力改變。

“怎么樣？”

周末才：“招人很順利。我們這次在蓉城的各所大學(xué)總共招了167人。其中研發(fā)人員125人。”

周末才很清楚陳元慶到底是對什么最重視。

就研發(fā)嘛！

看似挺多人，可要知道蓉城有著不少高校，分布到每所學(xué)校就不多了。

現(xiàn)在北辰工業(yè)招人，開始挑上了。

比如說研發(fā)崗，會是給應(yīng)聘者做一套題，直接是當場出答案。

分數(shù)達到標準的人，進行簡單的面試。

面試通過，就可以入職。

如果分數(shù)特別高，面試就只是走流程，重點是向人家宣講一下北辰工業(yè)的一些情況。

理工科的考試分數(shù)是做不得假的，答案是固定，會做就是會做，不會就是不會。

不像是文科的考試，不會在卷子上面扯上幾句，也是得上兩分。

陳元慶：“有特別優(yōu)秀的嗎？”

“有！”

陳元慶露出感興趣的神色：“哦？”

“有個學(xué)生，做題得了滿分?！?

“滿分？”

“對！這還是今年第一個能得滿分的人。”

針對不同的崗位，北辰工業(yè)準備了不同的試卷，這些卷子自然都是研發(fā)部門組織人給出的。

當然了，這試卷主要是針對本科生。

像是碩士和博士，可以免試的。

人家都已經(jīng)是碩士和博士了，還不能證明自己的水平么？

陳元慶：“既然能得滿分，為什么不讀研究生？”

“這個我們也是問過了。他家里面比較困難，想要早點出來工作?！?

此時大學(xué)里面，這類情況很多。

寒門貴子！

此時的大多數(shù)大學(xué)生，都是當?shù)闷疬@般的說法。

陳元慶想了一下道：“這樣子，聯(lián)系一下已經(jīng)確定來我們這的學(xué)生，告訴他們，正式入職前，可以預(yù)支上三個月的工資解決一下生活上的事務(wù)。該是回家看看父母的，就回家去看看。畢竟，上班了之后，想要回家一趟，就難了?！?

周末才愣了一下：“老板，雖然我們已經(jīng)和這些學(xué)生簽訂了入職協(xié)議。但是，他們依舊有的人可能不會來我們這?！?

“沒有關(guān)系。有一小撮人拿著錢跑了，但大部分的人都是會入職我們公司的。”

做事情，得要分析利弊。

這事在一些人看來，平白的虧了些錢，就是大弊。

可在陳元慶來看，能夠讓人感受到公司的溫暖是最重要的。

員工感受到公司的溫暖，才是會死心塌地的為公司出力。

收獲員工的忠誠，這事很明顯的利大于弊，就必須得要做。

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